Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45 Borde anställda ges laglig rätt at
t jobba längre än till 67? Ja Nej LARS ANDERS KARLBERG, Facebookgruppen Lex Lacke journalist, grundare av KARIN EKENGER, arbetsmarknadsexpert, Svenskt Näringsliv Finns det ett värde i att behålla äldre arbetskraft? På mitt jobb, på en tidningsredaktion, fi nns det defi nitivt ett värde med blandade åldrar. Det får jag bevis för dagligen. Äldre har bakgrunden, yngre har koll på dagsläget. Defi nitivt. I dag ligger den faktiska pensionsåldern på cirka 62,5 och det ligger ett stort värde i att fl er arbetar längre. Både av demografi ska skäl, andelen människor i arbetsför ålder kommer att minska framöver, men också för att bättre ta vara på erfarenhet och kunskaper. Men jag tycker också att det måste fi nnas en samsyn mellan arbetsgivare och den anställde om att man ska fortsätta att jobba, därför är jag emot en ovillkorlig rätt för anställda att stanna efter 67. Skulle en sådan lag kunna hindra yngre från att komma in på arbetsmarknaden? Jag vet faktiskt inte. Men jag tror inte att det blir särskilt många som hänger kvar efter 67 även om det blir lagligt. Det fi nns ju faktiskt trista jobb som man vill bort ifrån. Det tror jag i och för sig är ett feltänk. Tvärtom visar undersökningar från Danmark att en ökning av andelen äldre som arbetar inte alls negativt har påverkat sysselsättningen för unga. Äldre i dag är friskare och starkare än när lagens pensionsålder bestämdes. Är det åldersdiskriminering att tvinga högpresterande 67-åringar ut ur arbetslivet? Ja, det är åldersdiskriminering. Jag känner alldeles för många som mot sin vilja tvingats sluta vid 67. De är besvikna och förbannade. Nu får de ta jobb som vikarier. Ja, om det så vore men jag tycker att detta är en individuell fråga som måste avgöras i samstämmighet mellan arbetsgivare och den anställde. Finns det risk att produktiviteten minskar med en högre andel äldre på arbetsplatsen? Det är svårt att säga något generellt om det. I många yrken jobbar en äldre snabbare och säkrare än en yngre. I andra yrken kanske det inte är så. Nej, så enkelt kan man inte se det. Produktiviteten är inte åldersrelaterad enbart utan hänger samman med individens kunskaper, erfarenheter och engagemang och de behov som företaget har. LINDA SVENSSON 8-11 KOLLEGA 45 OSKAR KULLANDER
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68