Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5 FEM SNABBA OMBEMANNINGSBRANSCHEN .
Anna Centerdal, klubbordförande på Adecco, som bildat ett nätverk tillsammans med klubbarna på konkurrerande bemanningsföretag. Anna Centerdal, varför startar ni nätverk för klubbar i bemanningsbranschen? Vilka problem har anställda i bemanningsbranschen? – Lönen styrs av vad kunden betalar. Företagen slåss mot varandra och billigast vinner, vilket gör att lönerna tyvärr blir låga. Bemanningsföretaget har inget intresse av att höja lönen om de inte kan ta det från kunden. – En annan sak är bristen på kompetensutveckling. Man halkar ofta efter om man arbetar hos en och samma kund i många år. När ska kompetensutvecklingen ske? På arbetstid ska du vara hos kunden och göra det jobb du är inhyrd för. Vad hoppas ni få ut av nätverket? – Framför allt ska vi försöka hitta gemensamma lösningar på problem som finns i branschen, som hur kompetensutveckling ska ske och hur vi ska jobba fackligt för att nå ut till medlemmarna. Det ska också fungera som ett bollplank oss klubbar emellan, på sikt kanske vi ger varandra råd i förhandlingar. Om någon gör något bra kan man sno med sig den idén till sin egen klubb. Vilka utmaningar ställs man inför som klubbordförande när medlemmarna är utspridda på massor av företag? – Problemet är att nå ut till ny anställda. Eftersom de sitter ute hos kunderna springer man inte på dem i fikarummet och kan presentera klubben. Jag kan heller inte åka runt och besöka medlemmarna eftersom jag inte har någon rätt att komma in hos kunderna. Vi försöker nå dem med brev, den gamla hederliga djungeltrumman och så finns det information i företagets introduktionspärm. Avtalsrörelsen är i gång – vilka frågor anser du bör prioriteras? – Vår lönemodell med garantilöner måste ses över. Ska uppdragslöner vara tillåtna trots att man går på garantilön? Problemet med garantilön är att du riskerar att få en mycket lägre lön de månader som har många röda dagar eller om företaget inför sommartid. Du kommer inte upp i dina timmar trots att du haft ett uppdrag på 100 procent. Det påverkar lönen mycket. Uppdragslön innebär att du har en viss lön så länge du jobbar för en kund, men därefter måste du gå tillbaka till din gamla lön. Det är konsulten som tar alla riskerna. Jag kan tänka mig att ha kvar garantilönerna till viss del men att det öppnas andra möjligheter efter ett antal års anställning. – Vi har en avtalsrörelse som påverkas av att vi har en låg anslutningsgrad. Unionen borde göra en satsning för att öka medlemsantalet, då skulle vi kunna ställa tuffare krav. Hur tycker du att Unionen driver era frågor? – Det går åt rätt håll, men ibland kan jag känna att förbundet har förstått hur branschen fungerar men inte hur det är att jobba i den. Man kan inte kalla till möten vid lunch för då sitter våra medlemmar ute hos kunderna. Konsulterna måste ha okej både från arbetsgivaren och från kunden och vill ofta inte bråka. Man är mån om att vara kvar hos kunden och vill inte vara borta för mycket. Det är en annan press än på dem som är anställda hos kunden. OLA RENNSTAM 8-11 KOLLEGA 5 MAGNUS LIAM KARLSSON
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68