Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60 UNIONENS ORDFÖRANDE CECILIA FAHLBE
RG om kompetensutveckling UNIONENS STYRELSE Ordförande Cecilia Fahlberg Tel 08–504 150 15 cecilia.fahlberg@unionen.se 1e vice ordförande Peter Hellberg Tel 08–504 150 19 peter.hellberg@unionen.se 2e vice ordförande Martin Linder Tel 08–504 150 34 martin.linder@unionen.se Kompetensen är ditt trumfkort V ad är viktigast för dig för att vara trygg i arbetslivet? Är ditt svar ”min kompetens”? Då är du i gott sällskap. Det är den faktor de allra fl esta medarbetare i det privata näringslivet rankar högst när de får just den frågan. Det visar undersökningar som Unionen genomfört och resultatet är inte förvånande. Dagens arbetsliv ställer höga krav på kvalifi cerade medarbetare. Den som har och tar möjligheter att fortlöpande utveckla sin kompetens har bäst utsikter att vara fortsatt attraktiv på en arbetsmarknad i ständig förändring. Företag och jobb försvinner, andra företag föds och nya jobb skapas. Om det ska fungera väl måste både företag och medarbetare utvecklas och möta de nya kompetenskraven. Därför är kompetens, inte anställningstid, i praktiken redan i dag helt avgörande för fortsatt anställning vid omorganisationer eller neddragningar. När ett stort industriföretag drog ner på verksamheten härom året var den genomsnittliga anställningstiden bland dem som fi ck lämna företaget 16 år. Att mindre än hälften av Unionens medlemmar genomför någon planerad kompetensutveckling under ett år innebär att utvecklingskraft på företagen går förlorad. Möjlighet till kompetensutveckling förbättrar dessutom balansen mellan medarbetare och företag. Det ger möjlighet att själv välja, i stället för att bli vald eller bortvald. Så ser verk- »Det ger möjlighet att själv välja, i stället för att bli vald eller bortvald.« ligheten ut och det är viktigt att vi utgår från fakta om vi med framgång ska kunna möta utmaningarna i arbetslivet. Den mytbildning som frodas om vad som är problemen på svensk arbetsmarknad får näring av osakliga uttalanden från både arbetsgivare och politiker. I bästa fall kan de tolkas som okunskap, i värsta fall som rena försök att blanda bort korten. Under det år som snart står för dörren har vi en unik möjlighet att fi nna lösningar för framtidens arbetsliv. På vårkanten kommer vi tillsammans med 25 andra fackförbund inom PTK att inleda förhandlingar om att utveckla det omställningsavtal som fi nns sedan många år. Ett utvecklat avtal kan förbättra hela arbetsmarknadens möjligheter att fungera och stärka näringslivets konkurrenskraft. Unionen vill öka möjligheterna till kompetens utveckling och att fl er ska omfattas av avtalet – också visstidsanställda och de som förlorar jobbet på grund av ohälsa. Trygghet, tydlighet och rättvisa är självklara utgångspunkter för Unionen i dessa förhandlingar. Gott Nytt 2012 – som ser ut att bli ett både spännande och händelse - rikt år. 60 KOLLEGA 8-11 Ledamöter: Martin Johansson Tel 070–997 5949 martin.johansson@unionen.se Anna Ekergren Tel 073–696 57 67 anna.ekergren@unionen.se Ulrika Johansson Tel 070-617 18 45 ulrika.johansson@unionen.se Andreas Grünewald Tel 08–550 522 09 0768–89 22 09 andreas.grunewald@unionen.se Stefan Carlsson Tel 070–558 15 18 stefan.carlsson@unionen.se Anette Hellgren Tel 070–766 60 09 anette.hellgren@unionen.se Mikael Hansson Tel 070–733 36 81 mikael.hansson@unionen.se Gun Karlsson Tel 0706–89 22 56 gun.karlsson@unionen.se Victoria Kirchhoff Tel 0708-63 94 05 victoria.kirchhoff@unionen.se Hans Lindau Tel 070–849 17 21 hans.lindau@unionen.se Personalrepresentanter: Ulf Olsson Unionen Väst Tel 0520-49 41 60 ulf.olsson@unionen.se Martin Jeffl én Unionen, FK Tel 08–504 157 52 martin.jeffl en@unionen.se Elisabeth Berglund (suppleant) Unionen Göteborg Tel 031–701 28 61 elisabeth.berglund@unionen.se Anna Lövgren (suppleant) Unionen, FK Tel 08-504 152 93 anna.lovgren@unionen.se EN KOMPIS TILL DIG SOM ÄR MEDLEM I UNIONEN. NR 8 DECEMBER 2011 Det började en kväll när han såg butiks personal slänga bröd med kort datum. Nu ser entreprenören Simon Eisner till att storföretagens produkter når hemlösa och behövande. NÅR EN HALV SIMONS SNILLEBLIXT Diskriminering: Så ratas äldre i arbetslivet Jämlikhet: Deras spel utmanar fördomar Att leva med hiv: Inte längre en dödsdom Köpsug: Här är knepen som ska förföra oss Lön: Enirosäljare fi ck ut 1 800 kronor 2011-11-18 13:43:59 MILJON! Annonsera du med! Nu har vi ny annonssäljare: Peter Sundström, Bengtsson & Sundström Media AB Tel: 08-10 39 20 www.bs-media.se SMASKIG JULKOLA! GÖR
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68