Vårdfokus Flydde Sverige för att överleva
Vårdfokus Nyheter
Vårdfokus Frågeakuten CASSANDRA COLLIANDER FRANTZ,
RÅDGIVARE anpassade tider. Därför ska alla jobba exakt samma tider. Stämmer detta? Behöver chefen ta hänsyn till att jag har barn? FRÅGEAKUTEN 0771-4200771-420 420420 ELLER vardforbundet.se HÄR SVARAR VÅRDFÖRBUNDET DIREKT PÅ FRÅGOR FRÅN DIG SOM ÄR MEDLEM. SVAR: Chefen har enligt diskrimineringslagen ett ansvar för att underlätta för dig som är förälder, så att du kan kombinera arbetet med ditt föräldraskap. Om du berättar för din chef om hur din familjesituation ser ut och vilka behov du har, behöver denne undersöka vilka möjligheter som finns för att underlätta för dig. Får chefen beordra arbete vid föräldraledighet? SVAR PÅ DINA FRÅGOR I MOBILEN! Lön, arbetstid, semester, föräldraledighet … Nu har vi samlat frågor och svar om arbetslivet i ett sökbart arkiv på Vårdfokus webb: vårdfokus.se/ frågeakuten. FRÅGA: Jag jobbar måndagar till fredagar och är föräldraledig på 25 procent så att jag slutar tidigare varje dag för att hämta mina barn på förskolan. Min chef vill att jag ska stanna kvar när det är mycket att göra. Kan chefen beordra mig att arbeta under min föräldraledighet? SVAR: Nej, den som är föräldraledig har enligt lag rätt till föräldraledigheten. Du har ingen skyldighet att avbryta föräldraledigheten för att gå in och arbeta. Svårt att kombinera arbete och föräldraskap FRÅGA: Jag är ensamstående och har två småbarn. Jag har barnen varannan vecka och behöver sluta tidigare de veckor jag har barnen. Min chef säger att det blir orättvist och skapar konflikter i arbetsgruppen om jag får Ta ut semester vid pensionering FRÅGA: Jag ska gå i pension och har många semesterdagar sparade. Har jag rätt att ta ut mina semesterdagar sista tiden innan jag går i pension? SVAR: Om du vill ta ut semester innan du går i pension gör du en semesteransökan. Berätta även för din chef att du planerar att gå i pension och att du gärna vill ha semester den sista tiden. Din chef kan neka dig semester om det inte passar verksamheten. Undantaget är under juni–augusti, då du har rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet.Om du blir nekad semester har du rätt att få ut alla intjänade semesterdagar i pengar senast en månad efter att anställningen upphör. Sjuk under semestern – vad göra? FRÅGA: Jag har semester och har blivit sjuk. Vilka rättigheter har jag? SVAR: Om du har semester men blir sjuk har du rätt att sjukskriva dig. Du får då sjuklön i stället för semesterlön och kan spara dina semesterdagar till ett senare tillfälle. Om du vill avbryta semestern på grund av sjukdom behöver du meddela din chef så fort som möjligt. Uppsägningstid vid byte av jobb FRÅGA: Jag är tillsvidareanställd inom regionen och har varit anställd mindre än ett år på min nuvarande avdelning på sjukhuset. Jag jobbade tidigare på en annan avdelning på samma sjukhus. Eftersom jag har jobbat mindre än ett år på min nya anställning så borde väl en månads uppsägningstid gälla? SVAR: Om du har varit sammanhängande anställd hos arbetsgivaren i minst ett år är uppsägningstiden tre månader när du har en tillsvidareanställning. Din anställningstid på de olika avdelningarna på sjukhuset räknas ihop. Även om du har varit anställd i mindre än ett år på den nya avdelningen så blir det alltså tre månaders uppsägningstid enligt kollektivavtalet. Du kan alltid ha en kommunikation med din chef för att höra om det finns möjlighet att sluta tidigare. ILLUSTRATION ANNA WINDBORN-BROWN
Vårdfokus Vem betalar din outfit
Vårdfokus Grejen med piccline
Vårdfokus Plånbokssmart
Vårdfokus Elevhälsa
Vårdfokus Biomedicinsk analytiker
Vårdfokus Barnmorska
Vårdfokus Röntgensjuksköterska
Vårdfokus Student
Vårdfokus Ledarskap
Vårdfokus Medlemssidor
Vårdfokus Körkort för urinkateter
Vårdfokus Läkemedelsmissbruk
Vårdfokus Efter jobbet