Vårdfokus Flydde Sverige för att överleva
Vårdfokus Nyheter
Vårdfokus Frågeakuten
Vårdfokus Vem betalar din outfit
Vårdfokus Grejen med piccline
Vårdfokus Plånbokssmart
Vårdfokus Elevhälsa
Vårdfokus Biomedicinsk analytiker
Vårdfokus Barnmorska
Vårdfokus Röntgensjuksköterska
Vårdfokus Student
Vårdfokus Ledarskap »Forskning visar att ett posit
ivt känsloklimat förbättrar presta tionerna och stärker arbetsgruppen.« Nicolas Jacquemot är doktor i ledarskap. FOTO PETER KNUTSON medarbetare att känna oro och rädsla, vilket hämmar prestationerna, motivationen och välbefinnandet på jobbet. Sikta i stället på öppenhet och tillåt medarbetarna att prova sig fram utan press på att de måste lyckas. Hur gör man som chef för FOKUS Ledarsk edars ap ”Detaljstyrning får gruppen att känna oro” I vårdyrket förväntas man visa empati och kunna trösta – samtidigt som man själv kan vara både ledsen och stressad. Nicolas Jacquemot, aktuell med boken Känslokoden, tipsar om hur chefen kan stärka det emotionella klimatet på arbetsplatsen. Vad finns det för strategier att hantera emotionellt arbete? – Viktigast är att det finns goda möjligheter för debriefing, trygga rum där man kan prata av sig och stöd från kollegor och chefer. Det är också viktigt att få återhämtning mellan arbetspassen. Det är viktigt i alla jobb, men i synnerhet i känslorika yrken. Försök att hitta kreativa och roliga sysselsättningar på fritiden, oavsett om det är träning, naturupplevelser, eller att skriva, måla eller sjunga. Det är också viktigt att minska tidspress och underbemanning, eftersom det lägger ytterligare belastning på redan känslointensiva jobb. Hur blir man en känslofrämjande chef? – Genom att ta hänsyn till medarbetarnas känslomäsREDAKTÖR: ENIK ..ARNELL SZURKOS@V 46 / vårdfokus #7 / 2022 siga behov och personliga utveckling, och uppmuntra dem att dela positiva känslor med varandra. Det handlar om att vara lyhörd för hur medarbetarna mår och upplever sitt arbete, ge rikligt med positiv feedback, uppmuntra teamwork och erbjuda utvecklingsmöjligheter. – Skippa också dina kontrollbehov. Från forskningen vet man att detaljstyrning får ENIKO ARNELL- ZURK S@VARDFOARDFOKUS SE att skapa ett bra emotionellt klimat på jobbet? – Fråga dina medarbetare: ”Vad tycker ni är viktigt för ett bra känsloklimat på jobbet?” Om de svarar arbetsglädje, samarbete, arbetsro och flexibilitet kan du sätta upp dessa som enskilda parametrar med tillhörande 0–10-skalor. Vid regelbundna tillfällen kan du sedan be dina medarbetare skatta på skalorna för att ta tempen på det emotionella klimatet. Du får ett mer informativt instrument än om du bara skulle fråga ”Hur går det?” eller ”Hur trivs du?”. – Hitta också olika sätt att främja medarbetares glädje, intresse, trygghet och yrkesstolthet. Forskning visar att ett positivt känsloklimat förbättrar prestationerna och stärker arbetsgruppen. Det bidrar till att främja gemenskap och reflektion, något som i sin tur ökar gruppens förmåga att hantera förändringar och motgångar. PERNILLA FREDHOLM KUS..SE MER LÄSNING: VÅRDFOKUS.SE/LEDARSKAP VÅRDFOKUS.SE/LEDARSKAP
Vårdfokus Medlemssidor
Vårdfokus Körkort för urinkateter
Vårdfokus Läkemedelsmissbruk
Vårdfokus Efter jobbet