Hemma i HSB Stockholm 1
REGIONEN ”Vi ska vara en arbetsplats för alla” J
ämställdhetsarbetet inom HSB kan visa på tydliga resultat – nu i maj fick HSB Stockholm certifieringen ”Excellent Arbetsgivare 2019” när Nyckeltalsinstitutet kartlade landets mest attraktiva, jämställda och hälsofrämjande arbetsgivare. Dessutom har HSB Bostad hamnat i topp två år i rad när byggbranschen utsett årets mest jämställda byggbolag. De här framgångarna är ett resultat av en utarbetad strategi som siktar mot att främja jämställdheten inom organisationsledningen och styrelserna. Men hur ser arbetet ut ute i de regionala HSB-föreningarna? ■ HSB Norra Stor-Stockholm ligger långt framme i vårt jämställdhetsarbete, enligt min uppfattning. Jag möter fler och fler kvinnliga ordförande och ser ledningsgrupper där det finns en bra fördelning av män och kvinnor. Dock finns det för få kvinnor på vd-posterna, därför är jag väldigt nöjd med att vi rekryterade föreningens Bo Kjellberg, ordförande HSB Norra Stor-Stockholm första kvinnliga vd för två år sedan. Jag upplever att under mina år har fastighetsbranschen blivit mer och mer attraktiv som arbetsplats för kvinnor. Det gäller särskilt HSB, där man kan se tydlig förändring inom ett tidigare typiskt manligt jobb som förvaltare. Vi rekryterar fler och fler kvinnor dit, men fortfarande dominerar männen klart som fastighetsskötare och kvinnorna inom trädgård. HSB Södertörn har kommit långt med vårt jämställdhetsarbete och jag är jättestolt över den resa och den förflyttning som vi har gjort. Men det är klart att det finns saker kvar att göra. Jämställdhet är ett brett begrepp som kan rymma många innebörder, men i grunden handlar det om att vi på olika nivåer inom organisationen ska spegla sammansättningen hos våra medlemmar. Jag tror att förutsättningar och utmaningar för regionala HSBföreningar ser olika ut, beroende på var i landet de befinner sig. I HSB Södertörn vill jag fortsätta vårt arbete med samverkan och demokrati – alla våra medlemmar ska känna att de finns representerade i vår verksamhet och att det finns utrymme för dem att bidra med sitt engagemang. Jonte Söderström, ordförande HSB Södertörn HSB Stockholm har en tydlig idé om att vi vill vara ett jämställt företag på alla nivåer och vi har en jämställdhetspolicy som antas varje år. Policyn är verkligen inte bara en pappersprodukt utan ett faktiskt dokument vi arbetar utifrån. Jämställdhet uppnår man inte bara genom att anställa både män och kvinnor, utan genom att arbeta för en jämlik ledningsgrupp och i alla delar försöka vara en arbetsplats för alla. Vi på HSB Stockholm jobbar i flera olika sammanhang för att få in fler kvinnor i roller där det idag finns för få. Fastighetsservice 4women är ett Jenny Hjalmarsson, ordförande HSB Stockholm exempel, ett projekt där kvinnor fick chansen att utbilda sig till fastighetstekniker vilket resulterade i att 13 nya kvinnliga fastighetsskötare utexaminerades under förra året. Vi kan känna oss stolta över att vi nått så här långt men vi får inte stanna upp: jämställdhetsarbete blir aldrig färdigt, vi måste alltid arbeta med det. HEMMA I HSB 4.2019 / STOCKHOLMS LÄN Jämställdhet!