Hållbarhetsrapport 2020 sv 1
HÅLLBAR UTVECKLING I.A. Hedin Bil koncernen har v
äxt kraftig de senaste åren främst genom förvärv, nu senast av bland annat ytterligare anläggningar i Belgien och nystartade anläggningar i Sverige. I och med att koncernen växer tas stegen mot en mer miljövänlig verksamhet genom att titta på energiförbrukning i anläggningarna, avfallshantering, användning av mer miljövänliga medel i verkstadsverksamheten som både är mer skonsam för miljön men även för personal som hanterar dessa medel. Dessa åtgärder påverkar miljö, personal och det ekonomiska utfallet i positiv riktning. Läs mer under avsnittet Miljöpåverkan. EN HÅLLBAR ARBETSGIVARE I.A. Hedin Bil-koncernen har idag i medelantal 2 651 anställda och från och med 2017 även utanför Sverige. I takt med att koncernen växer behöver vi attrahera nya kompetenta medarbetare men även utveckla och motivera de medarbetare vi har. För att vara en attraktiv arbetsgivare är Hedin Bil i Sverige ansluten till kollektivavtal. Att vara ansluten till ett kollektivavtal innebär många förmåner för den anställde och en extra trygghet i anställningen. Detta påverkar även Hedin Bil positivt som en mer attraktiv arbetsgivare. Kollektivavtal innebär att Hedin Bil erbjuder sina anställda ålderspension, sjukpension och eventuell familjepension enligt gällande avtal. Se övriga personalrelaterade aspekter under avsnitt Personalpåverkan. Hedin Bil har under 2020 erhållit stöd från staten relaterade till Covid-19. Från början av mars har en rad kostnadsbesparande åtgärder vidtagits för att minska de ekonomiska effekterna av Covid-19, som tillsammans med tidigare vidtagna åtgärder förbättrat resultatet. Åtgärder har bl a bestått av tillfälliga och permanenta neddragningar av personal, samt stopp av nyrekryteringar, inköp och resor. Där det har varit möjligt har vi använt statliga stödpaket för att korttidspermittera medarbetare. I Belgien har den belgiska staten stått för stora delar av lönekostnaden när verksamheten varit stängd, vilket minskat personalkostnaderna med 32 Mkr. Vi har även nyttjat statliga stöd i Sverige och Norge, vilket reducerat personalkostnaderna med 20 Mkr i Sverige och 8 Mkr i Norge. MARKNADSNÄRVARO Bolagets verksamhet har uteslutande bedrivits inom Sverige fram tills slutet av 2017 då koncernen förvärvade Hedin Automotive AS som finns i både Norge och Sverige. Under 2018 och 2019 har koncernen även utvidgat sin verksamhet till Belgien. Branschen som I.A. Hedin Bil verkar i är konkurrensutsatt vad gäller personal och för att få behålla personal måste marknadsmässiga löner och villkor gälla. Hedin Bil anställer alltid personal lokalt till anläggningar, allt från platschefer till mekaniker. Företagschefer har flera anläggningar under sitt paraply men är lokalt anställd utifrån någon av anläggningarna och kan därmed både det lokala området och branschen. INDIREKT EKONOMISK PÅVERKAN I.A. Hedin Bil-koncernen verkar i en bransch som inte har så stort inflytande eller påverkan på samhällets infrastruktur eller allmänhetens nytta. Det koncernen arbetar med är att bidra till att det finns utbildning för ungdomar inom olika sorters mekaniker som till exempel bil, lastbil och plåt. Koncernen för dialog med kommuner och lobbar för yrket, som idag är mycket mer tekniskt och datoriserat än tidigare. Att föra fram utvecklingen i yrket för att få ungdomar intresserade och söka dessa utbildningar ligger i Hedin Bils intresse. I.A. HEDIN BIL AB / HÅLLBARHETSRAPPORT / 2020 15 04. EKONOMISK PÅVERKAN