Hållbarhetsrapport 2020 sv 1
PERSONAL - JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD Jämställdhet
mellan kvinnor och män är en förutsättning för företagets hållbara utveckling. Kvinnor och män inom bolaget ska ha samma möjligheter och villkor när det gäller inflytande, resurser och kompetensutveckling. Målsättningen är att vi ska erbjuda arbetsplatser där alla möter varandra med ömsesidig respekt oavsett kön, ålder härkomst eller andra former av diskrimineringsgrunder samt att vi som företaget arbetar aktivt med att motverka alla former av diskriminering. MÅL Då vi verkar i en mansdominerad bransch har vi inte satt något numerärt mål för hur många män vs kvinnor men utgångsläget är att vi ska verka för att attrahera fler från det underdominerade könet till branschen. I stället har vi målsättningar såsom att man ska som anställd hos oss ha möjlighet att kombinera jobb, karriär, föräldraskap och fritid. Målet är att företaget ska ha en relativt jämn fördelning över åldersgrupperna. RESULTAT • Inom yrkesrollerna inom kärnverksamheten så är det en väsentlig ojämn könsfördelning, där män är överrepresenterade med >81%. I arbetsledande roller är männen överrepresenterade med > 90 %. Gällande centrala supportfunktioner och chefsroller inom supportfunktioner ser vi en jämnare könsfördelning. • Företaget har en marginellt högre personal i åldrarna 30 - 39 år, men i övrigt en jämn fördelning över olika ålderskategorier. ANALYS Yrkesroller inom verkstäderna är traditionellt mansdominerade och utbildade tekniker från yrkesskolorna är > 95% män. Vad gäller säljare och chefsroller ser vi ingen anledning till att målet ska vara att attrahera många fler kvinnor till branschen. Företaget har nått sitt mål med att bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett ålder i arbetslivet. Företaget arbetar aktivt med att bekämpa åldersdiskriminering och arbetar aktivt med att attrahera, motivera och behålla personal ur olika generationer. År 2020 Bilverksamheterna Åldersfördelning > 20 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år > 60 år År CHEFER OCH LEDARE HUVUDKONTOR KONCERNLEDNING 2019 2018 2017 Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor 87,2% 12,8% 88,4% 11,6% 88,3% 11,7% 89,4% 10,6% 27,4% 28,1% 18,8% 15,1% 10,7% 2020 31,4% 28,2% 17,6% 14,8% 8,0% 2019 31,6% 26,5% 18,2% 15,4% 8,3% 2018 28,6% 25,6% 19,8% 16,6% 9,5% 2017 Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor 91,5% 8,5% 88,0% 12,0% 87,2% 12,8% 88,3% 11,7% 57,5% 42,5% 45,3% 54,7% 38,4% 61,6% 47,2% 52,8% 74,0% 16,0% 71,1% 28,9% 66,4% 33,6% 70,9% 29,1% I.A. HEDIN BIL AB / HÅLLBARHETSRAPPORT / 2020 37