Tidningen Energi 1
Tema Kompetens T 30 ill 2030 kommer det att fatta
s 100 000 utbildade inom teknik enligt SCB (Statiska centralbyrån). Det är både ingenjörer och yrkesutbildade som saknas och just energiutbildningar toppar listan över ingenjörsutbildningar som arbetsgivare vill anställa från. Av examinerade civilingenjörer är endast en tredjedel kvinnor. Dessutom rapporterar arbetsgivarna om fortsatt brist på elever på i stort sett samtliga yrkesutbildningar på gymnasial nivå inom teknik och tillverkning. Totalt var det bara drygt 1 500 elever i hela riket som höstterminen 2018 började på gymnasiets industritekniska linje. Det lär bli tufft för dem att täcka upp för alla 50talister som går i pension de kommande åren. Det finns helt enkelt plats för fler. Fler nyexaminerade, fler med erfarenhet, fler kvinnor, fler som är födda i andra länder. I juni, precis lagom inför att politiker, företag och Vi ligger helt enkelt efter när det gäller att attrahera personer med utländsk bakgrund och kvinnor till vår bransch. Pernilla Winnhed, vd Energiföretagen. organisationer packade väskorna och förberedde sina sista power points inför årets Almedalsvecka, landade rapporten ”Strukturomvandling och akademisering – energibranschen är i förändring” på bordet. Här kartläggs energisektorn metodiskt bit för bit och rapportens syfte är att vara ett underlag för att diskussionerna kring branschens kompetensförsörjning. Rapporten är framtagen av Energy Competence Center på uppdrag av Energiföretagen, Energimyndigheten och Mälardalens högskola. Rapporten är en fortsättning på tidigare analyser från 2013 och 2016, och fördelen är att man nu lätt kan göra jämförelser och följa utvecklingen. Materialet visar att andelen kvinnor i branschen knappt har förändrats alls på de tio åren mellan 2007 och 2017, även om fler kvinnor nu blir chefer. Andelen anställda med utländsk bakgrund har under samma period ökat med blygsamma 3 procent, från 11 till 14 procent. Samtidigt ökar medelåldern i branschen. – Under de tio år som ingår i rapporten har det i stort Arbete på olika nivåer Kompetensfrågan är en prioriterad fråga för Energiföretagen. Branschföreningen leder och deltar i flera olika program för att öka mångfald och jämställdhet och för att attrahera fler unga. Qraftsamling Ett årslångt förändrings- och ledarskapsprogram för att stödja företag i energi branschen som vill arbeta systematiskt för jämställdhet och mångfald. Energi- och teknikföreläsningar Medlemsföretag föreläser i skolor och berättar vad det innebär att arbeta med energi och teknik, för att tidigt väcka intresset och visa på branschens möjligheter. Equal by 30 Ett internationellt samarbete som arbetar för lika lön för män och kvinnor. Läs mer på energiforetagen.se under Medlemsportalen. 16 oktober är det dags för en kostnadsfri heldag om kompetensförsörjning och mångfald i Energi företagens regi. Seminariet ”Strategisk kompetensförsörjning – nu går vi från ord till handling” riktar sig till dig som jobbar med HR-frågor. Plats: Stockholm NR 5 2019 TIDNINGEN ENERGI sett inte skett någonting alls när det gäller jämställdhet. När det gäller att anställda personer med utländsk bakgrund är ökningen marginell, samtidigt som vi vet att förändringarna i övriga samhället har varit betydligt större än så. Vi ligger helt enkelt efter när det gäller båda de bitarna, säger Energiföretagens vd Pernilla Winnhed. Yrken som drifttekniker, underhållsmekaniker och nätverks och systemtekniker är tydligt mansdominerade medan den största andelen kvinnor återfinns i stödfunktioner som kundtjänstpersonal, ekonomiassistenter och administration. Detta är samtidigt den verksamhet där företagen redan är i färd med att börja digitalisera arbetsuppgifterna. Det väcker frågor om hur jämställdheten i bolagen kommer att se ut i framtiden, om inte kvinnorna nu hittar till andra yrken i branschen. N är det gäller mångfald är det yrkesgruppen forskare som procentuellt är mest balanserad mellan personer med svensk bakgrund och personer med annan bakgrund. Detta tolkar rapportens författare som att den som besitter akademisk spetskompetens inom något aktuellt ämne headhuntas från utlandet. Men på andra nivåer kan det vara svårare att få jobb för den som har ett annat