WE 1
2:2013 | Det LÄRaNDe FÖRetaGet MONDI ACADEMy'S Fy
RA PRIORITERADE UTbILDNINGSOMRÅDEN Technical Excellence: Utbildningar, som ger Mondis anställda en översikt av produktionsprocessen (från råmaterial till slutlig produkt eller applikation), marknadssituation och innovation, konkurrenterna och innovationer. Utbildningarna omfattar Mondis samtliga produktsegment. Här erbjuds även utbildningar i till exempel massa- och pappersteknik, montering, svarvning, el, millwright, instrumentationer, plåtslageri, rigg- och anläggningsmaskiner samt mekanik. I Sverige har Mondi omkring 500 anställda i Örebro, Sunne och Dynäs (bilden). program designades särskilt för skiftledare i fabriken«, säger Birgit Hoetti. »Vi blandar helst människor från olika anläggningar, så att de för möjlighet att utväxla erfarenheter, skapa nätverk och besöka andra fabriker. Allt detta adderar värde till programmen«, säger Birgit Hoetti. Sedan starten 2010 har mer än 400 personer deltagit i Leadership Programme för första linjens chefer. Sales Excellence Ett annat nystartat utbildningsprogram är Sales Excellence Academy. »Det kör vi nu inom Mondi över hela världen. Här utbildar vi våra säljpersoner och ger dem funktionella verktyg i sitt arbete. Utbildningen, som startade under våren 2013 och avslutas 2014, sker på lokala språk ute på respektive anläggningar«, förklarar Birgit Hoetti. Mätningar och uppföljningar Under de senaste 15 åren har 4 000 personer genomgått Mondi Academys utbildningar och under 2012 deltog 600 personer. För att säkerställa kvaliteten och tillämpligheten reviderar Mondi Academy varje utbildning. Mondi genomför dessutom sedan lång tid tillbaka så kallade PDRs– Performance & Development Reviews – med sina anställda. »I våra PDR-genomgångar granskar vi nuvarande prestationer, analyserar vad som kan 26 ändras och göras bättre och fastställer nya lämpliga mål«, säger Birgit Hoetti. The Mondi Way Mondi Academy spelar en viktig roll för Mondi, för grundläggande av gemensamma värderingar och för införlivandet av en egen koncernkultur – The Mondi Way. »Dessa utbildningar är definitivt något som är uppskattat bland personalen. Under de senaste åren har vi vidareutvecklat Mondis företagskultur genom vårt initiativ Inspire, som lyfter våra kärnvärden. Vi förväntar oss att våra anställda ska vara dynamiska, entreprenöriella, ansvarstagande, transparanta, respektfulla och dedikerade«, förklarar Niki Fraiss, Communication Manager för Mondi Group. Delaktighet ökar inte bara kompetens och förståelse bland de anställda, utan också deras motivation att optimera sin egen prestation och utnyttja sina kunskaper. För partners och kunder ger det dessutom ett utmärkt tillfälle att lära sig mer om vår kärnkompetens. »Vi tillåter våra kunder, leverantörer och externa partners att delta i våra program. Och det gör de ofta. Vi investerar i utbildning och utveckling av våra anställda och leverantörer, inte bara så att de säkert och produktivt kan utföra sina jobb, men också så att de kan förverkliga sin potential«, avslutar Birgit Hoetti. Business Excellence: Utbildning, som erbjuder anställda verktyg för att förbättra sin affärsmässiga kompetens. Här ingår även utbildningar i affärsengelska. Personal Excellence: Ett brett utbud av utbildningar för utveckling av mer mjuka och personliga färdigheter, som förhandlingsteknik, presentationer, konflikthantering och kommunikation. Leadership Excellence: Syftar till att utveckla chefernas ledarskap genom att erbjuda enkla och användarvänliga verktyg och tekniker och ge djupa insikter i ledarstilar med starkt fokus på återkoppling.