WE 1
2:2013 | UtbLIck kOmPEtENShÖJNiNG I FOkUS NÄR kiN
AS fÖREtAG SkA Bli EffEktivARE Produktivitetsgapet mellan bra och dåligt skötta företag i Kina är mycket stort. Efter 30 år av exportledd tillväxt inser Kinas ledare att de måste skapa en ny tillväxtmodell för hållbar utveckling, eftersom tillväxten sannolikt kommer att ligga på en betydligt lägre nivå de kommande åren. Det innebär en kompetenshöjning och en radikal förnyelse av den inhemska industrin. Nu uppmanar regeringen företagen att bli mer effektiva och konkurrenskraftiga. teXt JAN hÖkERBERG I 30 år har Kinas ekonomi vuxit med i genomsnitt nära 10 procent per år, vilket är något av ett mirakel. Det har skett tack vare ständigt växande exportintäkter och ett stort inflöde av utländska investeringar. Kina är redan världens näst största ekonomi (Japan passerades 2010) och förväntas gå förbi USA inom några år och bli störst i världen. Men den konstant höga tillväxten har också haft sitt pris i form av stora obalanser i ekonomin. I samband med den nationella folkkongressen i mars 2007 varnade dåvarande premiärminister Wen Jiabao: »Det största problemet med Kinas ekonomi är att tillväxten är instabil, obalanserad, inte samordnad och inte hållbar.« När den globala finanskrisen slog till med full kraft fjärde kvartalet 2008 lanserade Kina ett gigantiskt stimulanspaket värt fyra biljoner yuan (586 miljarder USA-dollar) med jättelika satsningar på infrastrukturutbyggnad och för att öka den inhemska konsumtionen. De kinesiska ledarna anser att landet behöver en starkare hemmamarknad. Det innebär att lönerna måste öka så att 34 kineserna själva har råd att konsumera mer. Det är också nödvändigt för att minska klyftorna och de sociala spänningar de skapar. Målet för den kinesiska ledningen är att skapa »ett harmoniskt samhälle«. Inte längre en lågkostnadstillverkare Kina kallades länge för »världens fabrik«. Inom bara ett par decennier hade man skapat mer än 120 miljoner nya jobb och lyft 400 miljoner människor från ren fattigdom till ett drägligt liv. Det är något helt unikt och saknar motstycke i världshistorien. Även företagen växte sig snabbt större. Kina, inklusive Hongkong, hade 2012 hela 73 företag på den amerikanska affärstidningen Fortunes lista över världens 500 största företag. Tio år tidigare innehöll samma lista endast elva kinesiska företag bland de 500. Av de 73 företagen placerar sig de statliga energijättarna Sinopec, China National Petroleum Corporation (PetroChina) och State Grid på femte, sjätte och sjunde plats. Huvuddelen av de kinesiska företagen på listan är statsägda råvaru- och infrastrukturföretag, banker och försäkringsbolag samt företag inom telekommunikation och bilindustri. Sedan fem, sex år tillbaka försöker Kina styra utvecklingen bort från beroendet av att vara en lågkostnadstillverkare för utländska företag till att öka konkurrenskraften och den tekniska nivån hos de inhemska företagen. Löneutvecklingen i landet har medfört att en del företag nu lämnat Kina för att i stället etablera sig i länder som Vietnam och Bangladesh, där lönerna är lägre. Men om Kina ska kunna börja tillverka mer avancerade produkter – och i förlängningen även direkt kunna konkurrera med företag från de utvecklade länderna – ställs också krav på en omvandling av den inhemska industrin. Och den utvecklingen är bara i sin linda. »Kinas produktivitet har ökat kraftigt under det senaste decenniet, men ligger fortfarande långt efter de utvecklade länderna. Efter 30 år av ekonomiska reformer är Kinas produktivitet forfarande lägre än i länder som Thailand, Colombia och Marocko«, säger konsultföretaget Ernst & Young i en rapport.