Advokaten 1
ESSÄ » kologiskt fungerar – att ha många fördelar
, till exempel i en karriär mot delägarskap. Som grupp; inte nödvändigtvis varje enskild man. De kommer sannolikt att ha en något enklare resa, behöva bevisa sig i något lägre grad, ha något enklare att få förtroende från (såväl manliga som kvinnliga) klienter än kvinnor. Detta är någonting som jag tycker bekräftas av berättelser från flera kvinnliga kollegor. På grund av hur könsnormerna i samhället typiskt sett påverkar arbetsfördelningen mellan könen kommer män också att ha (eller snarare få) mer tid att ägna åt sina karriärer än kvinnor, vilket förstås är viktigt för karriären givet den ofta höga arbetsbelastningen. Vita kvinnor ur samma klass kommer vidare sannolikt att ha något enklare än kvinnor ur till exempel arbetarklass. Vita kvinnor och män kommer sannolikt att ha en enklare resa än icke-vita. Och så vidare. Är det helt orimligt att tro att detta faktiskt stämmer? Låt oss anta att det gör det: Hur ska vi förhålla oss till det? Hur är vi, för att ta till lite kraftord, moraliskt skyldiga att förhålla oss till det om vi menar allvar med att ojämställdhet är moraliskt felaktigt? De som vill påstå att systemet är meritokratiskt och därmed rättvist bör förstås tänka igen. Vilka har ursprungligen satt de meritokratiska kriterierna i advokatyrket? Månne de som gynnas av dem? De som i stället vill åstadkomma förändring genom att inta ett fördömande perspektiv och säga att hela spelet är riggat, orättvist, diskriminerande och därför bör omkullkastas bör nog också tänka igen. Inte för att det inte är orättvist, utan för att det är en problematisk väg att gå om man just vill åstadkomma en förändring. Jag kan också uppleva att de som primärt intar detta perspektiv får svårt att betrakta de kvinnliga ledare som finns i advokatkåren som annat än patriarkatets marionetter, utan egentligt inflytande, vilket förstås blir kränkande mot dessa kvinnor – igen. TimeApp Advokat för den moderna advokatbyrån Smidig redovisning av tider, kostnader & utlägg. Inga start- eller tilläggsavgifter eller bindningstider. Integration till flera löne- & ekonomisystem. www.timeapp.se Endast en avgift per användare och månad. Erbjuder import av befintliga klientregister. Följer Advokatsamfundets råd för IT-tjänster. info@timeapp.se 46 ADVOKATEN NR 3 • 2022