Kollega Just nu
Kollega Aktuellt
Kollega Bransch
Kollega Plugga med lön
Kollega Möt forskaren Mats Alvesson
Kollega Arbetsliv
Kollega Vägen ut
Kollega Yrket i bild
Kollega Smart start
Kollega Smart hälsa
Kollega Smart ekonomi
Kollega Om Unionen Frågor & svar VAD ÄR DET SOM GÄ
LLER? Unionens medlemsservice får tusentals frågor om vilka regler som gäller i arbetslivet. Här är ett litet axplock av dem. Frågorna är av integritetsskäl anonymiserade. Chefen har ansvaret – och sista ordet. SVAR: Sök på checklistan ”Anställningsavtal – ett skriftligt bevis på din anställning” på vår hemsida. Där kan du se vad som är bra att tänka på inför en kommande anställning. Nu har du redan skrivit under och det gör att du inte kan ändra villkoren i efterhand (om din arbetsgivare inte godkänner det). Glöm heller inte att gå med hos a-kassan, eftersom ett medlemskap hos Unionen inte innebär att du ansluts automatiskt till den. SKA BONUS VARA SEMESTERGRUNDANDE? Det har gått bra för vår verksamhet, 2021 var det mest lönsamma året i företagets historia. Därför får vi en RÄDD FÖR ÅTERGÅNGEN Företagsledningen vill att alla ska vara tillbaka på kontoret 100 procent från den 1 februari. Jag är väldigt orolig över detta, en familjemedlem är i riskgrupp och jag vill verkligen inte komma in. Vad kan jag göra? SVAR: Vid återgång till arbetet är det viktigt att arbetsgivaren riskbedömer de fysiska, organisatoriska och sociala faktorerna i arbetsmiljön. Riskbedömningen ska göras gemensamt och gärna med ett arbetsmiljöombud på arbetsplatsen. Arbetsgivaren ska åtgärda de risker som finns för att förebygga ohälsa. För en dialog med din arbetsgivare och fråga hur de uppfyller de krav som ställs enligt arbetsmiljölagen. Om arbetsgivaren ändå säger att du måste vara på plats kommer du dessvärre att behöva infinna dig på arbetsplatsen. UPPMANAD ATT SÄGA UPP MIG Min arbetsgivare säger att de tänker ändra min tjänst eftersom jag inte ”tar för mig” tillräckligt mycket. De hävdar att jag inte klarar av mitt arbete och att jag borde säga upp mig. Vad kan jag göra? SVAR: Din arbetsgivare kan inte under några omständigheter tvinga dig att säga upp dig själv! Om arbetsgivaren har för avsikt att ändra din anställning måste de kontakta Unionen. De har nämligen så kallad förhandlingsskyldighet enligt medbestämmandelagen. Om de, som du formulerar det, anser att du inte ”tar för dig” behöver de förklara för dig vad de menar och lägga upp en plan för hur ni kan ta er framåt. JAG GLÖMDE KOLLA AVTALSVILLKOREN Jag slutar nu mina studier och har fått mitt första jobb. Det kändes dock som att jag bara skrev under avtalet utan att tänka på vad som står i villkoren. Vad är bra för mig att tänka på nu? KOLLEGA 1_2022 mycket uppskattad extra bonus till jul. Nu undrar jag om den ska vara med i underlaget för beräkning av semesterlön. SVAR: I det här fallet verkar det ha varit en engångsutbetalning som inte var planerad och som inte var kopplad till ett på förhand bestämt resultatmål. Även om er arbetsgivare kallar det en ”bonus” är det snarare en fråga om det som ibland kallas ”gratifikation”, och i form av en slags julklapp. Den ingår därmed inte i underlaget för beräkning av semesterlön. HUR FÅ ITP SJUKPENSION? Jag har varit sjukfrånvarande en längre tid nu och jag har fått veta att jag tack vare kollektivavtalet som gäller på företaget kan ha rätt till ”ITP sjukpension”. En kollega tipsade mig om att det gäller efter tre månaders sjukfrånvaro. Jag vet bara inte hur jag ska göra för att det ska komma igång. Hur ansöker man om det? SVAR: Det stämmer att den som går in på dag 91 i en längre sjukfrånvaro kan få ITP sjukpension. Det är arbetsgivaren som ska rapportera in till Collectum om en anställd är fortsatt sjukfrånvarande efter dag 90. Stäm gärna av det med din arbetsgivare, men de borde ha full koll på att det ska rapporteras. 47 ILLUSTRATION: COLOURBOX
Kollega Korsord