Advokaten 1
ADVOKATDAGARNA 2022 MariaPia Hope berättade om v
ad Vinges modell med en stol i ledningsgruppen för den senast anställda medarbetaren har tillfört styrelse och ledningsgruppsarbetet. – Vi har länge lyssnat mycket på våra yngre. För att ta det till nästa nivå får en av våra senast anställda sitta med under hela vårt månatliga ledningsgruppsmöte och ge sin syn på olika frågor. Det har varit fantastiskt. Det blev en helt annan dynamik och energi på våra ledningsgruppsmöten, sa hon. Inför perspektivet av en ny lågkonjunktur menade MariaPia Hope att advokatbyråerna kan ta det lugnt. – Vi är oerhört lyckligt lottade som advokater och har en bredd i vår praktik som spänner över allt från transaktioner som har varit aktuellt de senaste åren till sådant som kan bli mer efterfrågat i en sämre konjunkADVOKATEN NR 9 • 2022 senare. Nu får vi ställa om och säkerställa att nya generationer utbildas i rekonstruktion och insolvens, sa hon. Jan Dernestam instämde i att advokatbranschen är privilegierad. – Det är en otroligt stabil verksamhet. Blir det en krasch, får vi ännu mer att göra än i dag. Han underströk att det är viktigt att förMatilda Magnusson, biträdande jurist på Mannheimer Swartling, och advokat Maria Dahlin Kolvik på Vinge. tur. Vi drar inte ner på rekryteringen, för vi vet att lågkonjunkturen varar några år och sedan blir det bättre igen. Om vi då inte har hållit fast vid rekryteringen får vi problem klara för de yngre medarbetarna att de inte ska oroa sig. – Vi har gått igenom ITkrasch, dotcomkrasch, fastighetskris och bankkris och har klarat oss bra som advokater. Vi har aldrig sagt upp någon på grund av arbetsbrist, och oavsett vad som kommer tänker vi inte göra det nu heller. Vi behöver skapa den tryggheten, för en stressad person levererar inte på ett rationellt sätt, sa Jan Dernestam. ¶ » 29