Advokaten 1
Nyheter Advokat i framtiden Projektet Advokat i f
ramtiden har hållit sin första lunchträff. Närmare 60 unga biträdande jurister och advokater samlades i Advokatsamfundets hus den 5 maj för att träffa varandra och lyssna på Harvardprofessorn David B. Wilkins. Vid träffen berättade också Anna Hellron och Henrik Fieber om projektet Advokat i framtiden. De båda ingår i det råd som knutits till projektet. text och foto ulrika brandberg Mångfald på byrån engagerade – Det pågår en ”braindrain”, där högt begåvade kvinnor och jurister från olika etniska minoriteter lämnar advokatbyråerna. Branschen måste lösa det problemet. Det sa Harvardprofessorn David B. Wilkins, som gästade den första lunchen i projektet Advokat i framtiden för att tala om mångfald på advokatbyrån, ett ämne som engagerade åhörarna. Samhället – både det amerikanska och det svenska – har förändrats snabbt de senaste 20 åren. Men den ökande mångfalden i befolkningen syns inte alls i samma utsträckning på advokatbyråerna, konstaterade David B. Wilkins i sitt föredrag. proFessor WiLkins arbetar med en stor studie där 4 500 amerikanska jurister följs under tio år från sin examen ( JD). Resultaten är inte färdiga ännu, men allt tyder på att kvinnor tjänar mindre och har svårare att bli delägare i advokatbyråerna än män. Samma situation gäller för jurister från olika etniska minoriteter i förhållande till den vita majoriteten. Studien tyder också på att många jurister som börjar på advokatbyråer ganska snabbt lämnar dem, för en karriär i näringslivet eller i den offentliga sektorn. Wilkins och hans kolleger i forskningsprojektet har också fördjupat sig i hur juristerna i studien upplever sitt arbete och om de är nöjda med det. Siffrorna visar där på stora skillnader mellan kvinnor och män. Män är betydligt mer nöjda med lönen, karriärmöjligheterna och arbetsmiljön än kvinnor. – Vår studie visar att kvinnorna är nöjda med arbetets innehåll men missnöjda med det mesta annat, säger David B. Wilkins. 12 Flykten från advokatbyråerna och den sneda fördelningen mellan män och kvinnor och olika befolkningsgrupper är, och kommer allt mer att bli, ett problem för branschen, påpekade Wilkins. Dels för att all forskning visar att mångfald i sig ger bättre kvalitet på det arbete som utförs. Dels för att advokatbyråerna förlorar många beDavid B. Wilkins föreläste på den första träffen i projektet Advokat i framtiden. Han berömde det svenska initiativet som han tyckte var mycket lovvärt. det hÄr Är adVokat i FraMtiden advokatsamfundets projekt advokat i framtiden har som mål och syfte att öka engagemanget och inflytandet samt skapa en plattform för biträdande jurister och yngre advokater. ett råd bestående av advokater och biträdande jurister under 40 år ska bistå advokatsamfundets generalsekreterare med idéer och råd om hur man kan bidra till goda villkor för framtidens advokater. seminariet med davis B. Wilkins var det första inom projektet advokat i framtiden. det följs av en sammankomst på advokatsamfundet den 8 juni, och ytterligare lunchseminarier i stockholm under hösten. tanken är att det så småningom också ska bli lunchseminarier på andra orter. Även i anslutning till advokatsamfundets fullmäktigemöte hålls ett seminarium. Advokaten Nr 5 • 2009 gåvade advokater genom den ”braindrain” som pågår. adVokatbyrån beskrivs enligt David B. Wilkins ofta som en äkta meritokrati. Biträdande jurister och advokater möts i tävlan, de bästa avancerar och advokatbyrån får därmed de bästa medarbetarna kvar och på höga posi