Advokaten 1
eller att utsätta personalen för viss risk – det
är svåra avvägningar. Men det är självklart oacceptabelt att inte ha haft tillräcklig skyddsutrustning i beredskap. Ett sätt att se på saken är att regeringar de senaste 25 åren ansvarar för att ha avskaffat beredskapslagren, säger Dan Holke. Det är naturligt att mycket just nu kretsar kring att hantera coronapandemins effekter. Till vardags handlar de arbetsrättsliga frågor som kommer till byråerna i första hand om LAS och MBL, lönetvister, företagshemlighetsmål samt i viss utsträckning diskriminering. – Just nu är det många arbetsbristsuppsägningar, och det kommer att bli fler. Med det följer säkert tvister om ”tillräckliga kvalifikationer” och turordningsregler. I vanliga fall kan du skaffa ett nytt jobb om du blir av med ett, men inte nu på grund av den coronarelaterade krisen. Det gör att man som arbetstagare klamrar sig fast och inte är lika beredd att köpa uppgörelser, säger Åsa Erlandsson. Charlotte Forssander påpekar att arbetsrätt innehåller mycket känslor, det är nästan alltid mänskliga relationer som står i fokus i ärendena. Många arbetsgivare tycker att det är obehagligt att ifrågasättas för hur de hanterar sin personal. Det kan göra att de går med på uppgörelser som inte alltid är juridiskt motiverade, för att undvika att behöva hantera saken i domstol. OMDEBATTERAT OMRÅDE Arbetsrätten är i hög grad ett politiserat område, där starka åsikter råder om vilka förändringar som behövs – eller inte behövs – när det gäller exempelvis anställningstrygghet respektive möjlighet att säga upp personal. Som en del av januariöverenskommelsen överlämnades i månadsskiftet maj–juni en utredning med ADVOKATEN NR 6 • 2020 förslag på nya arbetsrättsliga regler. Utredaren, justitierådet Gudmund Toijer, vill bland annat ge större frihet för arbetsgivare att bestämma över uppsägningar. – Det anförs problem med att förnya och föryngra personalstyrkan, men vad har du för anställningstrygghet om turordningsregeln försvinner? Då blir fast anställning en chimär, som ger mindre trygghet än vid en tidsbestämd visstidsanställning då du vet att du har jobb exempelvis i två år. Det är paradoxalt om visstid blir tryggare än fast anställning, om arbetsgivaren vill byta ut någon som jobbat 40 år mot någon som kommer in ny och är mindre benägen att ställa krav, säger Anders Karlsson, advokat och delägare, Axelsson & Karlsson. Samtidigt som politiker och arbetsmarknadsparter har starka åsikter om rättsområdet präglas mycket av den praktiska juridiken av Sveriges starka tradition av partssamarbete och pragmatiska lösningar, där enskilda får hjälp av sina fackförbund i kontakten med arbetsgivaren. Många juridiska tvistefrågor löses också genom förlikning snarare än konflikt. Traditionen märks också i att arbetsmarknadens parter har representanter i Arbetsdomstolen. – Nästan alla tvister i arbetslivet görs upp vid förhandlingsbordet, om inte lokalt så i central förhandling. Om man fortfarande inte är överens går det till domstol, men även där når man ofta uppgörelse innan dom. Det är bra att nästan alla tvister blir lösta genom förhandlingar. Det går fortare, blir billigare och inte minst, man ska umgås dagen efter också i arbetslivet. Därför är det viktigt att kunna träffa en överenskommelse och gå vidare, säger Dan Holke. Klienterna hos advokatbyråer är främst arbetsgivare, alltså företag, myndigheter och organisationer. Ett viktigt skäl till detta är att rättsskyddet i hemförsäkringen Coronapandemin har väckt många arbetsrättsliga frågor, om bland annat skydd för alla dem som arbetar nära människor, som i dagligvaruhandeln. » 23 23 FOTO: ISTOCK