Advokaten 1
UTREDNINGENS FÖRSLAG I KORTHET Turordningsregler
l Undantagen från turordningsreglerna utökas till fem för alla arbetsgivare. l Vid omplacering ska arbetstagaren utan upplärning eller utbildning ha kvalifikationer för arbete som någon annan utför. l Möjligheten till att slå samman driftsenheter tas bort. l Vid exakt lika anställningstid får arbetsgivaren bestämma vem som behåller jobbet vid en arbetsbrist. Kompetensutveckling l Arbetsgivare ska i skälig utsträckning erbjuda kompetensutveckling för alla arbetstagare med minst sex månaders sammanlagd anställningstid. Föreslås gälla vid både tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. l Arbetsgivare som inte uppfyller sitt ansvar ska betala skadestånd till arbetstagare om anställningen avslutas på grund av arbetsbrist. l Arbetsgivare ges en informationsskyldighet gentemot arbetstagaren och fackliga organisationer vad gäller kompetensutvecklingen. Kostnader vid uppsägning l Anställda hos arbetsgivare med mer än 15 anställda kan genom interimistisk prövning få lön och andra förmåner under tvistetiden och uppsägningen kan ogiltigförklaras. l Möjligheten till ogiltigförklaring av en uppsägning tas bort för anställda hos en arbetsgivare med högst 15 anställda (ogiltigförklaring kan fortfarande ske enligt speciallagar, till exempel diskrimineringslagen, lagen om fackliga förtroendemän och föräldraledighetslagen). Arbetstagaren ska få skadestånd, minst åtta månadslöner, vid osakliga uppsägningar. l De högsta skadeståndsnivåerna vid osaklig uppsägning höjs. Balans mellan tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningar l De med allmän visstidsanställning kvalificerar sig till företrädesrätt vid återanställning efter 9 månader. l En företrädesrätt för de med allmän visstidsanställning till lediga tillsvidareanställningar efter 9 månader föreslås. Förslagen föreslås träda i kraft 1 januari 2022. enskommelse och därigenom undviker offentligheten. Men det är svårt ur vårt perspektiv att veta, när tvisterna sällan kommer hit, säger Dan Holke, fram till den 1 augusti 2020 vd och chefsjurist, LO-TCO Rättsskydd. Några intervjuade upplevde dock en stor inströmning av ärenden som skulle utredas under 2018. Dessa advokater ser också en del ärenden som kommer in även i dag, fler än innan #metoo, vilket delvis kan kopplas till en ökad medvetenhet och öppenhet. – När #metoo kom var det många utredningar och mycket som kom upp till ytan. I dag kommer det in utredningar med jämna mellanrum men inte i samma utsträckning. Framför allt har #metoo lett till att det finns en annan medvetenhet hos arbetsgivare och man pratar ADVOKATEN NR 6 • 2020 mer öppet kring det. Det är förstås av godo, säger Jenny Hellberg, advokat och delägare, Elmzell. Hon tillägger att advokatkollegor i andra länder ofta var förvånade över att #metoo fick så stort genomslag i Sverige och kommenterade ”ni är ju så jämställda”. – Min förklaring är att vi har kommit så pass långt i jämställdhetsfrågor att när det briserade här i Sverige så vågade personer träda fram och dessa angelägna frågor kom upp till ytan, säger Jenny Hellberg. Åsa Erlandsson, advokat och delägare, Setterwalls, påpekar att arbetsgivarna också har blivit mer medvetna om att det finns ett regelverk, att de måste ta frågan på allvar och att de har ansvar för att förebygga och att sätta stopp när problem uppdagas. ¶ 33 33