Kollega Just nu
Kollega Unionen svarar på kritiken
Kollega Lön & villkor
Kollega Arbetsrätt
Kollega Chef & medarbetare
Kollega Karriär
taget i miniformat. Undersök vem som lyssnar på v
em, hur talutrymmet ser ut, vem som tar sig rätten att tolka det som sägs, om det är någon som alltid skämtar och vem som räknas och vem som blir marginaliserad. Efter mötet händer det att anställda samlas vid kaffeautomaten och håller ett informellt möte där man diskuterar det som sagts. Vem får vara med på det? – Du måste ha lite tålamod när du går på spaning för det är lite som att plocka kantareller. Först ser man ingenting, sedan ser man en hel glänta av svamp. Så vad ska man göra med all information som kommer fram vid en jämställdhetsspaning? Om det är möjligt är det klokt att låta någon som kan något om genus jobba med frågorna på din arbetsplats. Annars hamnar man lätt i att räkna huvuden och då missar man de stora frågorna. Analysen ska inte heller handla om individen, utan om gruppen och de I ett större perspektiv är det såklart också bra att titta på hur företaget är organiserat, var män och kvinnor befinner sig rent rumsligt, men också vilka som har chefspositioner och vilka som tar de stora besluten. Men även om man alltid behöver jobba med de stora strukturerna ska man inte underskatta trivialiteter. Om du alltid går till kvinnliga medarbetare när du vill prata relationer och nätverk och alltid till de manliga när du ska prata ekonomi och strategi kommer det att få konsekvenser för vem som anses kompetent, vem som är någon att räkna med och slutligen vem som släpps fram i karriären. – Man säger ofta att kulturen sitter i väggarna, men ingenting sitter i väggarna. Kulturen är det som händer mellan människor, hur vi handlar och vad vi säger, hur vi informerar nyanställda, hur vi bekräftar och återskapar myter. Om kvinnor alltid har ett hushållsarbete på företaget får det konsekvensen att ansvar och uppmärksamhet går till saker som inte värderas, premieras eller syns i lönekuvertet, säger Eva Amundsdotter. Att återskapa mönster av hur män och kvinnor ska bete sig på en arbetsplats är inte något vi gör medvetet, de flesta är såklart för jämställdhet och inkluderande. Problemet är att vi gör våra sysslor helt oreflekterat. Och vi är präglade av budskap om att passa in. – De dolda könsmönstren är väldigt svåra att upptäcka eftersom det är väldigt mycket görande och väldigt lite reflekterande. Och gör vi samma saker om och om igen är det ingen som förväntar sig annat. KOLLEGA 1_2019 23 förväntningar som finns. – Visst kan du upprätthålla stereotyper om du alltid är den som räcker upp handen när chefen frågar vem som kan boka julbord. Men du vill samtidigt vara en duktig medarbetare och ska inte skuldbeläggas för det. Det viktiga är i stället att se vilka förväntningar som finns på gruppen och hur man som chef eller arbetsgivare kan bryta det. PÅ NÄSTA UPPSLAG: DET JÄMSTÄLLDA KONTORET >
Kollega Självhjälpen
Kollega Yrket i bild
Kollega Kollega spanar
Kollega Så funkar det
Kollega Arbetslust
Kollega Arbetsmiljö
Kollega Tufft på jobbet
Kollega Smart start
Kollega Smart på jobbet
Kollega Smart ekonomi
Kollega Smart hälsa
Kollega Om Unionen
Kollega Korsord