Kollega Just nu
Kollega Lön & villkor
Kollega Arbetsrätt
Kollega Kollega spanar
Kollega Så funkar det
Kollega Vägen tillbaka
Kollega Linkedin för nybörjare
Kollega Tufft på jobbet
Kollega Kontoret
Kollega Arbetslust
Kollega Yrket i bild: Ishotellet
Kollega Chef & medarbetare
Kollega Smart start
Kollega Smart ekonomi
Kollega Smart på jobbet
Kollega Smart hälsa
Höjd lön om man tar en promenad på arbetstid elle
r tränar på fritiden är en win-win. Det menar man på Oh My i Piteå. text ANITA TÄPP foto MARIA FÄLDT A tt det är nästan 20 grader kallt och gråmulet ute gör det inte särskilt lockande att lämna det varma och färgglada kontorslandskap där den digitala mediebyrån Oh My har sin verksamhet. Men sju anställda, nära hälften av den samlade personalstyrkan, tar ändå glatt och villigt på sig ytterkläderna för att visa var de brukar promenera. I dag har de bestämt att gå ”Stadsturen”, en kort sträcka längs affärsstråket på Storgatan, upp till Rådhustorget, där en av ”incheckningspunkterna” finns. När det via mobilens GPS och ett internt datasystem har registrerats att man har varit på den här platsen får man 50 kronor i lönepåslag per promenad, för upp till fem vandringar i månaden. Vilket alltså innebär att bruttolönen kan öka med som mest 250 kronor i månaden. ”Stadsturen” är inte särskilt ansträngande och tar max 20 minuter. Likadant är det med alternativet ”Skärgårdsturen”, där incheckningspunkten finns vid vattnet vid Södra hamn. Men det är också meningen med dessa promenader – att de ska vara lätta att få till och passa alla. Och enligt de anställda är i princip all personal mer eller mindre regelbundet ute och går på det här viset. De som är med på dagens stadstur förklarar samstämmigt att de ser promenaderna som ett välkommet avbrott i sitt stillasittande arbete. – Det är superbra. På mitt förra jobb var det inte alls lika naturligt att ta en paus. Men det här är ett jättebra sätt att dela upp dagen på, så man kan släppa jobbet en stund och få frisk luft och ny energi, säger den grafiska formgivaren Jessica Larsson. Promenaderna ingår i den hälsosatsning som Oh My har ägnat sig åt ända sedan företaget drog i gång 2011, med den uttalade målsättningen att bli Sveriges schysstaste arbetsgivare i branschen. – Promenaderna är bara en del av ett större tänk där vi valt bort den sedvanliga friskvårdspengen och i stället satsar på många olika åtgärder för att personalen ska må bra, säger platschefen Markus Tiburzi, som också är en av företagets grundare. I det ingår också att man upp till tio gånger i månaden får 50 kronor för träning på fritiden. För det ändamålet har man skapat ett internt träningskonto på Instagram där alla anställda kan berätta om hur de motionerar. – En dag kanske man kör ett gympass och då kan man också lägga in ett foto på sig själv som ett slags bevis för det, samtidigt som man peppar andra, säger designern och illustratören Tobias Filipsson. Företagets hälsosatsning innebär exempelvis också att alla medarbetare har deltagit i en längre antistresskurs där de bland annat fått lära sig hur de själva kan förebygga utbrändhet. – Vi har också gjort insatser för att begränsa övertidsarbete, vilket är ytterst sällsynt nu. Och märker vi att någon börjar må dåligt så försöker vi på många olika sätt hjälpa till så att det inte leder till en långtidssjukskrivning, säger Markus Tiburzi. Med målet att bli Sveriges schysstaste arbetsplats i branschen beslöt även Oh My för några år sedan att teckna kollektivavtal. – Det är viktigt eftersom så många i branschen inte har det och där vill vi vara lite föregångare. Och vi tror att både kollektivavtalet och vårt hälsoarbete är ett bra sätt att locka till oss nya talanger och kunder. För om medarbetarna mår bra så levererar de också det bästa resultatet. Nyligen införde Oh My också ett nytt sätt att rekrytera i förhoppningen att kunna dra till sig fler duktiga medarbetare och öka mångfalden. – Vi kallar det rekrytering på smak, vilket betyder att vi utgår från vad de arbetssökande gillar. Om du exempelvis är skribent och söker jobb hos oss så kan du få i uppdrag att välja ut tre artiklar som andra har skrivit och berätta varför du tycker de är bra. Vi anonymiserar också ansökningarna så att vi inte vet vem den arbetssökande är vad gäller ålder, kön, ursprung och så vidare, förklarar Markus Tiburzi. Om man gillar att motionera eller inte är dock inget som ledningen bryr sig om när man rekryterar, hävdar han. – Vissa har inte tränat alls innan de börjat här men sedan kommit i gång med det, vilket vi är roligt och något vi tycker är extra viktigt att ge stöd åt. Och då ordnar vi exempelvis gärna med en personlig tränare. För det är ändå härligt att så många tycker det är kul att vara med i vår hälsosatsning. »Kollektivavtalet och hälsoarbetet är ett bra sätt att locka nya talanger och kunder« KOLLEGA 2_2019 59
Kollega Om Unionen
Kollega Korsord