HSB Uppdraget 1
Vänd dig till din regionala HSB-förening om du vi
ll undersöka hur ni kan öka engagemanget bland unga i er styrelse. Fler unga i styrelsen Hur får man fler yngre att vilja engagera sig i sin bostadsrättsförening? HSB Skåne provar en modell med information och utbyte med andra unga, med förhoppningen att det ska öka intresset. Text Karin Aase Foto Andreas Hillergren I Malin Bengtsson, kommunikatör på HSB Skåne. 40 uppdraget #3 / 2019 I många bostadsrättsföreningars styrelser är de flesta ledamöterna medelålders eller äldre. - Det är inte dåligt i sig, men det leder oundvikligen till att vi snart står inför ett generationsskifte, säger Moa Mitchell som är kommunikatör på HSB Skåne. Från HSBs sida vill vi gärna vara med och underlätta i den övergången. EFTER INSPIRATION FRÅN HSB Malmö, har HSB Skåne startat en modell där de fyra gånger per år bjuder in bostadsrättsföreningarnas medlemmar till informationsträffar och nätverkande. Träffarna vänder sig till personer som är yngre än 35 år. Tanken är dels att deltagarna ska få upp ögonen för vad styrelsearbete innebär och vilka fördelar en sådan erfarenhet kan ge i andra sammanhang i livet, dels att de ska få ett större nätverk bland andra i samma ålder. - En del av de yngre styrelseledamöterna känner sig ibland ensamma om sina frågeställningar och erfarenheter, säger Malin Bengtsson, kommunikatör på HSB Skåne. Då blir det här ett sätt att träffa likasinnade och stötta och peppa varandra. FÖRSTA TRÄFFEN GENOMFÖRDES i februari 2019, med temat personligt ledarskap. Fotbollsdomaren Jonas Eriksson var inbjuden som talare, och en ekonom från HSB Skåne pratade om vanliga frågor som man kan ställas inför i styrelsearbetet. Vid andra träffen var fokus samarbete och problemlösning, och en jurist från HSB Skåne var med för att svara på frågor. - Deltagarna har varit jättepositiva och är helt eniga om att det här verkligen behövs, att det är viktigt att se att man som ung i styrelsen inte är ensam om sin erfarenhet, säger Malin Bengtsson. Deltagarna har bett om mer tid för nätverkande med varandra vid kommande träffar. Vi ska försöka hitta bra former för att stötta det. - Det här är ett långsiktigt arbete och något vi kommer att jobba med en längre tid för att få de ringar på vattnet som behövs, avslutar Moa Mitchell. l ”En del av de yngre styrelseledamöterna känner sig ibland ensamma.”