Årsredovisning - Året i text och bilder 1
Året i text och bilder God arbetsmiljö Oro i samh
ället påverkar vår arbetsmiljö Under 2014 märkte ÖBO av en ökad social oro i våra stadsdelar med en del hotfulla händelser kring våra fastigheter. De påverkade våra medarbetares arbetsmiljö. Ett bra samarbete mellan kommunen, polisen och andra aktörer har etablerats under året och vi är många som samverkar för att jobba förebyggande kring dessa frågor. I vår egen organisation har vi ett antal medarbetare som jobbar med trygghets och säkerhetsfrågor ur hyresgästperspektiv. Vårt egna interna arbetsmiljöarbete har under året handlat en del om hot och våldsituationer där vår arbetsmiljöorganisation i form av våra chefer, skyddsombud och arbetsmiljökommittén samt personalenheten har arbetat med att anmäla händelser som arbetsskada, tagit fram riskanalyser, stöttat utsatta medarbetare via företagshälsovården och utbildat chefer och skyddsombud i arbetsmiljöfrågor och rutiner kring arbetsskador. För att stärka våra medarbetare i deras kompetens kring bemötande vid hot och våldsituationer genomförs en utbildning under 2015 för all personal. För att minska risken och förebygga hot och våld i våra stadsdelar, arbetar vi kontinuerligt med att 36 göra lägesanalyser tillsammans med polis och kommunen. Vi upprättar en samlad lägesbild genom en metod vi i Örebro kallar EST – Effektiv Samordning för Trygghet. Vi är övertygade om att lägesanalysen har gett oss möjlighet att förebygga mycket av den sociala oron i olika stadsdelar. Exempel på åtgärder kan vara att ha ökad närvaro av egen personal och samordna ronderingar med väktare. Andra händelser som tyvärr ökat risken för hot och våld är ÖBOs nolltolerans i trapphusen, där vi förebygger risker med att brand uppstår i trapphus. Det har varit svårt att få förståelse från hyresgäster gällande det förebyggande arbetet med att eliminera risker för att brand ska uppstå i trapphus och vikten av fria utrymningsvägar. Vi arbetar med förbättringar av våra rutiner, ökad förståelse och tydlig information för att förklara syftet med rutinen. Den sociala oron har också lett till att ÖBOs ledningsgrupp har genomfört förbättringar när det gäller utbildning samt organisation och rutiner för företagets krisledning.