Advokaten 1
Fokus Kvinnliga affärsadvokater Sex kvinnliga aff
ärsadvokater som alla är delägare berättar öppenhjärtigt om vägen fram Gemensamt för dem är att de anser att advokatyrket utvecklats radikalt ur ett jämställdhetsperspektiv, Att vara delägare ger mer åt advokatyrket Att vara delägare är roligt och innebär dessutom ett livslångt lärande. Det tycker Erica Wiking Häger, delägare på Mannheimer Swartling Advokatbyrå. E n viktig ledstjärna för mig har alltid varit att göra det som jag tycker är roligt. Jag har drivits av min nyfikenhet. Hela tiden har jag känt att jag har kunnat utvecklas och påverka min egen karriär och göra det jag har velat, säger Erica som ser flera olika faktorer som har gjort att hon kunnat nå framgång i sin advokatkarriär. Förutom att göra det som hon tycker är roligt har möjligheten till entreprenörskap och affärsutveckling varit en viktig del för henne. Ytterligare en viktig faktor är hur familjelivet organiseras. Erica betonar att hon och hennes make delar lika på det som rör familjelivet. Erica är gift och har tre barn i åldrarna 11, 9 och 5 år. De två första föddes när Erica var biträdande jurist, och det tredje barnet fick hon när hon var delägare. Under ledigheterna valde Erica att ha en fot kvar på byrån bland annat genom att delta i internutbildningar och konferenser. Det var viktigt för Erica att inte tappa kontakten med byrån under ledigheterna. En annan faktor är att det funnits personer på advokatbyrån som trott på och stöttat Erica så att hon har kunnat utvecklas i sin yrkesroll. – Det finns en arbetskultur och respekt för varandra på den här byrån som passar mig väldigt bra. Jag har känt mig hemma här och trivs med de värderingar som råder. ERICA WIKING HÄGER Erica Wiking Häger har en milt sagt händelserik karriär. Efter examen i Uppsala var hon tf. universitetslektor i civilrätt i 1,5 år. Därefter satt hon ting och sedan for hon till USA för att ta en master i juridik vid Harvard Law School (LL.M.) och en bar exam i New York. Efter det arbetade 22 hon som bolagsjurist i USA på ett it-bolag. När millennieskiftet passerats var hon åter i Sverige och började då på Mannheimer Swartling Advokatbyrå. 2009 blev hon delägare och sedan 2011 sitter hon i Mannheimer Swartlings styrelse. Nu har hon blivit ordförande i en nystartad verksamhetsgrupp som heter Corporate Sustainability & Risk Management med syftet att integrera hållbarhetsfrågor i byråns affärsjuridiska rådgivning. Hon är dessutom sedan 2014 vice ordförande för Stockholms Handelskammare efter att ha valts in i handelskammarens styrelse 2012. Advokaten Nr 3 • 2015 Att advokatyrket är väldigt fritt, allt mer ju mer senior man blir, är en annan bidragande faktor. ADVOKATBYRÅNS STÖD En ytterligare bidragande orsak är det faktum att man på Mannheimer Swartling arbetar aktivt för att bistå sina medarbetare under småbarnsåren. Byrån har ett särskilt program för jurister med små barn. Syftet är att programmet ska fungera som ett stöd för att få ihop livspusslet både för kvinnor och män. I programmet ingår bland annat möjlighet att arbeta deltid eller flexibel tid, ett utökat itpaket och itsupport för att kunna arbeta hemifrån samt bidrag till hushållsnära tjänster. Vidare finns en föräldragrupp för jurister med små barn som vill utbyta erfarenheter om karriär och föräldraskap. I gruppen ingår även delägare. Byrån betalar även en del av mellanskillnaden mellan föräldrapenning och ordinarie lön under föräldraledigheten. – Det kändes skönt att byrån ställde upp och jag kände inte någon press på att komma tillbaka tidigt, kommenterar Erica som tycker att det läggs mycket uppmärksamhet på föräldraledighetsperioden medan den snarare borde riktas till de väntande småbarnsåren. Hur man som familj ska klara småbarnsåren rent generellt med dagis, vabbande och långa arbetsdagar. Erica konstaterar samtidigt att så ser det ut även utanför advokatkåren: – Jag tror att det blir allt mindre en kvinnofråga. Hos oss är det inte så stor skillnad mellan män och kvinnor i uttag av föräldraledighet. Den man som inte tar ut föräldraledighet har en större förklaringsbörda än den som tar det. Både internt och i samhället. Här har det hänt mycket de senaste åren.