Advokaten 1
Fokus Kvinnliga affärsadvokater » Engagemang är f
rämsta framgångsfaktorn Åsa Erlandsson har varit managing partner sedan hon blev delägare. Hon menar att engagemang är det viktigaste för att lyckas i yrket och tycker att delägarskapet på många sätt är ett modus vivendi – ett sätt att leva. E fter tingstjänstgöringen blev Åsa Erlandsson fiskal i Svea hovrätt och hade ingen tanke på att bli någonting annat än domare. Men när hon som fiskal hamnade i Dalarna tog hon tjänstledigt och började på Setterwalls. När hon kom till advokatbyrån insåg hon direkt att hon hade hamnat rätt. – Jag hade inte lyssnat inte på min egen magkänsla. Det är viktigt att stanna upp och lyssna till sig själv – inte bara till alla andra! Åsa märkte snart att advokatbyrån inte var så hierarkisk som hovrätten. – När vi voterade i hovrätten hade jag nästan per definition fel, för jag var yngst. Men när Åsa hade varit på byrån i som visat advokatbyrån att jag bryr mig om den och byråns affärer, ända sedan jag började. Att tycka att det är kul och att vara engagerad är två viktiga delar i att lyckas med vilken yrkesbana som helst. Dessutom har Åsa haft starkt stöd från andra, äldre delägare under hela karriären. – Jag har alltid haft någon stark person bredvid mig som har puttat mig i rätt riktning. Det bästa med att vara delägare tycker Åsa är möjligheten att få driva advokatbyrån, och att få vara med och påverka en affär och verksamhet på ett riktigt och reellt sätt. Att få se advokatbyrån utvecklas till att bli lite mer och lite bättre hela tiden. Men visst, engagemang har en baksi”Om man har bestämt sig för att man vill bli delägare, ska man våga säga det, till sig själv och till andra.” bara några dagar, frågade en delägare henne vad hon tyckte i en viktig fråga – och följde hennes råd. Hon blev först förvånad, men insåg att på byrån är det affärsmässigheten som styr: Rätt råd kan komma varifrån som helst i organisationen. Åsa har tre barn, 14, 13 och 9 år, som hon har varit hemma med. – Med första barnet var jag hemma länge, med de andra två lite kortare. Det har förstås gjort att karriären har tagit längre tid. ENGAGEMANG ÄR EN VIKTIG DEL Åsa tror att den främsta faktorn för att hon har lyckats är hennes engagemang. – Jag har alltid varit engagerad i det jag gör. Jag har lik30 da, förklarar Åsa. Hon tycker att det är ett sätt att leva att driva en advokatbyrå. Man kan inte gå hem klockan 17 och säga att dagens arbete är klart. Som delägare – och kanske särskilt som MP eller VD – har man, utöver det självklara ansvaret för att alltid finnas där för klienten närhelst klienten behöver det, ansvar för hela byråns verksamhet, att den i alla delar fungerar och går i rätt riktning. Och saker händer hela tiden. – Det vill till att man gillar det man gör. Ibland händer svåra, allvarliga, och jobbiga saker. Det kan vara ett ärende som ”brinner till” eller någon verksamhetsfråga som plötsligt blir akut. Och så har man har personal som man ska och vill utveckla och bry sig om. Det handlar helt enkelt inte bara om mig och min affär, utan jag har ansvar för en hel verksamhet tillsammans med andra. UTMANA HUR BYRÅN SER PÅ KARRIÄREN Det viktigaste Setterwalls gör för att underlätta för kvinnliga advokater att bli kvar i yrket är egentligen inte konkreta saker som görs, till exempel aktivt deltagande i olika kvinnliga nätverk, ersättning vid föräldraledighet eller tekniska möjligheter för att underlätta ett mobilt och flexibelt arbetssätt, enligt Åsa. Advokaten Nr 3 • 2015