Advokaten 1
Fokus Kvinnliga affärsadvokater advokater för att
de ska bli kvar i yrket med sikte på att bli delägare? största byråerna: WISTRAND , MARTIN WEDÉN: A) Vi har ett nätverk för främjande av kvinnligt delägarskap. Det är ett forum där våra kvinnliga biträdande jurister samlas för att diskutera sin egen och byråns utveckling i det här avseendet. B) Vi följer upp varje individuell jurists utveckling – kvinna som man – och har särskilt fokus på att lösa de utmaningar det innebär att vara småbarnsförälder i en krävande bransch. Det är framför allt flexibilitet i sysselsättningsgrad och arbetstider som brukar vara lösningen. C) Vi föregår med gott exempel. Manliga biträdande jurister och delägare är föräldralediga, hämtar eller lämnar på dagis samt vabbar i allt större utsträckning. Det är viktigt för att åstadkomma en attitydförändring. antal delägare varav 58 GLIMSTEDT: Likabehandling ligger i grunden; delaktighet, engagemang och ansvar skall vara lika oavsett kön. Då balans mellan familj och karriär inte uteslutande är en anledning till obalans i könsfördelningen men trots allt ett identifierat hinder så speglar några av våra konkreta åtgärder en möjlighet att minimera denna obalans. l Könsoberoende lön och rätt till kompetensutveckling samt delägarskap. l Glimstedt tillskjuter ersättning utöver föräldrapenningen från försäkringskassan. l Vi uppmuntrar föräldraledighet. l Vi tillämpar flexibla arbetstider, deltid och möjlighet att arbeta hemifrån. l Möjlighet till JAB. l Löneökning årligen även då man är föräldraledig. l En öppen och kontinuerlig dialog med våra anställda om vårt jämställdhetsarbete. antal delägare varav 56 MAQS: Arbetet med att bibehålla kvinnor i advokatyrket och som ett led i detta coacha dem fram till delägarskap sker på ett flertal olika sätt. Det viktigaste arbetet med att stötta kvinnor i karriären sker givetvis i den dagliga verksamheten. Det sker såväl genom tydliga och närvarande mentorskap som genom Advokaten Nr 3 • 2015 Roschiers värden stödjer principen om meritokrati och mångfald i delägarutnämningar och för oss är det självklart att stötta alla jurister – oavsett kön, etnisk bakgrund eller liknande – i karriärutvecklingen. Vi tror inte det finns några ”enkla” lösningar för att få unga kvinnliga toppkrafter att stanna kvar i yrket. Vi fokuserar mycket på mentorering och individuella program avseende ledarskap, nya delägare 13 varav kvinnor de senaste 3 åren kvinnor 10 4 ROSCHIER, JENS BENGTSSON: 51 nya delägare 14 varav kvinnor de senaste 3 åren kvinnor 6 4 att underlätta för att kunna kombinera arbets och privatliv. Genom tidig coaching och tydliga krav för kompetenstrappan avseende karriär på MAQS skapas förutsättningar för att kunna komma vidare och ta nästa steg i karriären. Vi uppmuntrar både manliga och kvinnliga biträdande jurister att vara föräldralediga och uppmuntrar även en löpande delaktighet i byråns verksamhet under föräldraledigheten. Ett mer långsiktigt arbete sker genom att skapa tydlighet kring vilka krav som ställs på delägarskap i syfte att sudda ut en otrygghet hos de kvinnor (och män) som närmar sig karriärsteget delägarskap. Det sker bland annat genom en medveten satsning på att alla ska ges rätt coaching samt erhålla en målinriktad plan utifrån sina respektive individuella förutsättningar i syfte att alla ska kunna ta steget in i delägarkretsen. Vi arbetar även aktivt med att tillsätta kvinnor (som inte nödvändigtvis är del ägare) i ledande positioner, till exempel som arbetsgruppschefer, bland annat för att skapa ännu fler kvinnliga förebilder i organisationen och samtidigt skapa ytterligare en språngbräda i karriären mot delägarskap. antal delägare varav 46 nya delägare 10 varav kvinnor de senaste 3 åren kvinnor 8 1 DELPHI, STEFAN ERHAG: På Delphi engagerar vi oss och stöttar samtliga advokater som både aspirerar och de som inte aspirerar på att bli delägare. Kraven för delägarskap är lika för kvinnor och män. Vi arbetar aktivt för att stötta kvinnliga jurister utanför Delphi med exempelvis mentorskapsprojekt som ADASTRA. Som managing partner på Delphi är det en av mina viktigaste uppgifter att försöka se till så att vi på Delphi har en bra balans mellan kön, ålder och erfarenhet när det gäller delägare och vi strävar självklart efter att ha en jämnare fördelning. antal delägare varav nya delägare 8 varav kvinnor de senaste 3 åren kvinnor 6 4 HÄR ÄR KVINNORNA I MAJORITET Det är fler kvinnor än män som börjar läsa juridik vid universiteten, och det är fler kvinnor än män som slutför sina juriststudier. Kvinnorna är också hälften eller fler av de jurister som anställs vid advokatbyråer, domstolar och hos åklagarmyndigheten. Läsåret 2013/2014 var andelen kvinnor som började på juristprogrammet 59 procent. Av dem som tog juristexamen samma läsår var 61 procent kvinnor. Av Sveriges 5 630 advokater är 29 procent kvinnor. Andelen kvinnor i yrket har ökat snabbt. Den 1 januari 2007 var andelen 20 procent och den 31 december 2011 var den 25 procent. Om man ser till de biträdande jurister som är anställda på advokatbyråerna är kvinnorna i majoritet, och har varit det sedan 2006. Av de 1 849 biträdande juristerna är 58 procent kvinnor. Av de ordinarie och icke ordinarie domarna i Sveriges domstolar är 57 procent kvinnor. Räknar man bara de ordinarie domarna är andelen kvinnor 49 procent, men av de icke ordinarie domarna är andelen kvinnor 68 procent. Av dem som antogs till domarutbildning 2013 var 66 procent kvinnor. Också inom Åklagarmyndigheten är kvinnorna i majoritet. Av åklagarna är 59 procent kvinnor. 41 »