Advokaten 1
Reportage Rakel Robert Egnell tror att advokatbyr
åer, domstolar och rättskipningen generellt skulle fungera mer effektivt med fler kvinnor i ledningarna. lösas via jämställdhet” – Av fyskraven inom det militära skulle man kunna tro att det går att vinna krig genom att vara bra på att göra armhävningar. Men ingen officerare som jag har pratat med och som har lett förband i krig har sagt att en förlust berodde på att de andra var fysiskt starkare. Yrket soldat är inte lika fysiskt som tidigare. Det är nästan alltid dåligt beslutsfattande på olika nivåer som leder till misslyckanden i strid. Men det går inte att sänka fyskraven och höja IQ-kraven. Det går så kraftfullt emot kulturen inom försvaret. Det kanske är likadant på advokatbyråerna, man mäter kvalitet i antalet timmar man är på kontoret, hur tillgänglig man är och tänker inte på att det kanske missgynnar dem som är duktigast och skulle vinna flest mål och dra in mest pengar. När det finns en förståelse för att jämställdhet främjar verksamheten Advokaten Nr 4 • 2017 är frågan vilken strategi organisationen ska förändras med. Det handlar, enligt Robert Egnell, om att balansera mål, metoder och resurser på ett bra sätt. Men inledningsvis är det viktigt att inse motståndet. – Det är lätt att som man tycka att jämställdhet är bra tills man får ge upp sin ordförandepost därför att det finns en kvinna som är minst lika bra som en själv. Många män känner att de har rätt till chefskapet. Det handlar också om att fokusera på kärnverksamheten, och inte lura sig att tro att en advokatfirma vill ha jämställdhet som mål nummer ett i sin verksamhet, sade Egnell. – Jag tror inte att delägarna tycker att det är okej att minska vinsten med 10 procent nästa år för jämställdhetens skull. Man måste kunna argumentera inom ramen för kärnverksamheten och den existerande verksamhetens mål. ” Vi kan aldrig utrota fattigdomen om vi inte också bemäktigar kvinnor. Vi kan inte stå emot radikalisering och terrorism om vi inte skapar jämställda och demokratiska samhällen.” Robert Egnell Enligt Robert Egnells erfarenhet är en förutsättning för att en förändring ska komma till stånd på jämställdhetsområdet att arbetet sker inifrån. – Där det har gått bra är det några nyckelpersoner på insidan som har fått fotfäste och gehör på högre nivå. Det är oftast inte på grund av politiskt tryck utifrån det har skett en förändring. avslutningsvis undrade Advokatsamfundets generalsekreterare Anne Ramberg varför starka kvinnor provocerar så många. Kvotering kan vara lösningen på problemet, tror Robert Egnell. – Jag tror att det handlar om att tvinga oss att vänja oss vid en jämställdare miljö. Den dag då de flesta män har haft en kvinnlig chef kommer de att sluta reagera som de gör, sade han. n 17 »