Advokaten 1
Reportage a R kel delse för helhetsbedömningen, s
ade Peter Starck. I ett personlighetstest svarar chefskandidaterna på en mängd frågor om sig själva. Med hjälp av svaren ges en bild av hur öppna, samvetsgranna, utåtriktade, sympatiska och anpassningsbara de är. – God anpassningsförmåga är en grundläggande faktor för ett framgångsrikt ledarskap, sade Peter Starck. I ett tredje test identifieras elva riskbeteenden, bland annat om personen i fråga är ombytlig, har stort kontrollbehov, är överdrivet försiktig eller manipulativ. de tre testerna kompletteras med en strukturerad intervju som varar i en dryg timme. – Intervjun bidrar till att säkerställa de resultat som har kommit fram i testerna. Vi har ett bra paduktighet är inte problemet ta som hon hade byggt. Birgitta Ohlsson var också ”kuddflicka” under alla åren i skolan: en snäll och duktig flicka som läraren sätter mellan de bråkigaste och stökigaste killarna i klassrummet för att lugna ned situationen. – Många tjejer som växer upp i dag har precis samma situation, sa hon. Advokaten Nr 4 • 2017 När hon senare var EU-minister fick hon uppleva likartade erfarenheter i europeiska sammanhang, där de få kvinnliga ministrarna kunde utsättas för förringande eller sexistisk behandling. – Ibland undrade man om man var på mansklubb eller ministermöte, sa hon. Birgitta Ohlsson förklarade att en synonym till duktighet för henne är strävsamhet. – För mig handlar duktighet mycket om att vara duktig för sin egen skull, inte för andra. Och att komma i en situation i livet när man känner att duktigheten värmer ens självkänsla, och inte skaver och sliter ut en. Birgitta Ohlsson sammanfattade varför de ambitiösa kvinnorna behövs: – Det är en tuff period för duktiga flickor globalt nu. Alltför många ledare i alltför många länder attackerar demokratin och rättsstaten. Alla vet vilka som blir de första offren när en demokrati blir svag – det blir kvinnor och minoriteter. Därför är ni så viktiga. MA 21 För att bedöma om en sökande är lämplig som chefsdomare görs tre psykologtester som kompletteras med en intervju. ket när vi testar domare, sade Peter Starck. Men det är inte alltid de kandidater som han sätter främst som Domarnämnden väljer att föreslå för regeringen. – Psykologbedömningen är bara en del av underlaget som vi tar ställning till. Därtill kommer nämndens egen intervju, i förekommande fall chefsyttrande och de skriftliga referenserna, sade Heléne Lövung. n »