Provision kan ge för stora sjuklöneavdrag l Om du
har provision eller annan rörlig lön riskerar du att få för stora sjuklöneavdrag . Det kan inträffa om arbetsgivaren gör avdrag för genomsnittlig rörlig lön medan du är sjuk och du inte kan tjäna in någon rörlig lön alls under sjukskrivningen. Om man enbart har provisionslön är det viktigt att fråga redan vid anställningsintervjun om hur provisionen beräknas ifall man blir sjuk, vårdar sjukt barn minska på den fasta lönen är det viktigt att göra en skriftlig överenskommelse eller ett lokalt avtal om hur rörlig lön beräknas vid sjukdom och föräldraledighet. eller är föräldraledig. När man har en fast lön och bara en mindre del provision, så går det att ta upp frågan senare. Om arbetsgivaren vill införa rörlig lön och kanske SJUK – DAG FÖR DAG DAG 15 l Från den femtonde sjukdagen är det Försäkringskassan som betalar sjukpenning. Det är arbetsgivarens skyldighet att anmäla till Försäkringskassan om någon är sjukskriven längre än två veckor. Om din arbetsgivare inte har så bra rutiner kan du kontrollera att anmälan har kommit in till Försäkringskassan. Du är skyldig att fortsätta skicka läkarintyg till din arbetsgivare under hela sjukskrivningstiden. För säkerhets skull och för att undvika försenad sjukpenning kan du även skicka läkarintygen till Försäkringskassan. 15–90 DAG l Från den 15:e till den 90:e kalenderdagen i sjukperioden har du rätt till sjuklön från arbetsgivaren som tillägg till sjukpenningen från Försäkringskassan. Men bara om du har kollektivavtal. Upp till en månadslön på 27 800 kronor är sjuklönen från arbetsgivaren 10 procent av lönen. Om du har en högre månadslön så att du inte längre får 80 procents sjukpenning från Försäkringskassan ger sjuklönen från arbets givaren mellanskillnaden upp till 90 procent av lönen. 90– DAG l Om du är sjuk i mer än tre månader och omfattas av kollektivavtal, ska din arbetsgivare anmäla sjukdomsfallet till Collectum så att du får ITP:s sjukpension som komplettering till sjukpenningen från Försäkringskassan. Om din arbetsgivare inte har bra rutiner kan du själv ringa till Collectum och kontrollera att anmälan har kommit dit. Om du inte om fattas av kollektivavtal har du bara sjukpenning från Försäkrings kassan. 5-13 KOLLEGA 13