NYHETER Kalendern 21 JUNI – FREDAG MIDSOMMARAFTON
. Dags att betala skamligt mycket pengar för en liter svenska jordgubbar, duka upp sillen, färskpotatisen och gräslöken i ett dragigt och myggigt partytält. Äntligen! 30 JUNI–SÖNDAG ALMEDALSVECKAN BÖRJAR. Visby belägras av politiker, journalister och organisationer. Semesterfirare gör klokt i att undvika denna medeltida pärla just denna vecka. 26 JULI – FREDAG SYSTEM ADMINISTRATOR APPRECIATION DAY. För fjortonde året i rad uppmärksammas världens alla systemadministratörer. Som sysadminday.com uttrycker det på sin webbplats: ”Let’s face it, System Administrators get no respect 364 days a year. ” 8 AUGUSTI – TORSDAG KRÄFTPREMIÄR. Någon sade att man får fiska, sälja och äta kräſtor hela året nuförtiden. Trams. 1 1 SEPTEMBER – ONSDAG NYTT NUMMER. Kollega nr 6 landar i brevlådan. Att tvingas skaka hand med alla för att få en tjänst, trots att det strider mot den religiösa övertygelsen, är diskriminering. Det hävdar Unionen som företrätt en medlem som nu fått 30 000 kronor i skadestånd. Historien började när en Unionenmedlem besökte sin blivande praktikplats – Trollhättans integrationsenhet. När mannen skulle hälsa på de anställda vägrade han skaka hand med sin kvinnliga arbetsledare med motiveringen att det stred mot hans religiösa övertygelse som förbjöd honom att ta kvinnor i hand utan att efteråt behöva tvätta sig. Chefen förklarade att det var nödvändigt att kunna ta alla människor i hand om han skulle kunna jobba på arbetsplatsen. Hon menade även att det fanns möjlighet till efter följande handtvätt och att det därför inte borde vara något problem att skaka hand. Praktikanten, som kände sig kränkt av händelsen, vände sig till Unionen. Facket såg det som ett fall av diskriminering och krävde skadestånd. Arbetsplatsen vände sig till DO, diskrimineringsombudsmannen, men redan innan en anmälan hann upprättas insåg kommunen att möjligheten att vinna en rättslig process var i stort sett obefintlig och betalade i stället ut 30 000 kronor i skadestånd till Unionenmedlemmen. En anställning, oavsett form, får nämligen inte villkoras. Unionens chefsjurist Martin Wästfelt vill inte kommentera det enskilda fallet mer än att en medlem önskat hjälp från förbundet och man har hittat Vägrade skaka hand – får 30 000 i skadestånd en lösning. Däremot tycker Unionen att det är viktigt att nyansera debatten och förklara lagstiftningens tanke. – Ingen diskrimineringsfråga är solklar. Men enligt diskrimineringslagstiftningen kan den svenska seden att ta i hand inte vara ett absolut krav för att få en anställning eller för den delen en praktikplats, i så fall måste arbetsgivaren kunna förklara varför, säger Martin Wästfelt. Han poängterar att det kan finnas tjänster där handskakningen är ett viktigt inslag i arbetet men det kan också finnas andra sätt att hälsa, som till exempel att buga. – Bara för att skaka hand är det normala sättet i Sverige kan vi inte exkludera personer som gör på annat sätt. De gör kanske inte det för att protestera utan att för deras sätt är väl så artigt, säger Martin Wästfelt. //Ola Rennstam Bemanniatvist ger fler Unionenmedlemmar n På inget annat bemanningsföretag har Unionen så hög organisationsgrad som på Bemannia. Stormarna kring företaget har fått de anställda att massansluta sig till facket. När det förra året uppdagades 14 KOLLEGA 5-13 att Bemannia betalat ut fel löner till många av sina anställda var det flera som upptäckte fördelarna med att vara med i facket. I januari hade Unionen 80 medlemmar på bemanningsföretaget, men i dag har siffran växt till närmare 130. – Vi har inte så hög organisationsgrad på något annat bemanningsföretag, säger Tony Andersson, ombudsman i Göteborg. – Även om de här unga människorna kanske inte fått någon bra start på sitt arbetsliv så har de insett kraſten av att vara med i facket och det är jätteroligt, fortsätter Tony Andersson. //Johanna Rovira BILD: PETER MELANDER /SCANPIX