ARBETSBETYG Vad gör man om man får ett orättvist
betyg? När man förstår att det är ens närmaste chef som vill hämnas? Anna har fått kämpa för att få ett nytt. Men hon är långt ifrån nöjd. Här är hennes historia. // TEXT EVA KARLSSON // BILD STEFAN LINDBLAD ARBETSBETYGET Anna sänktes av ”FRÅN BÖRJAN VAR CHEFEN och jag arbetskamrater, fast på olika avdelningar. Vi var många som tyckte att hon inte hade rätt kompetens, hon var snurrig och förstod sällan vad vi pratade om. När företaget skulle tillsätta en ny chef erbjöd hon sig att ta tjänsten eftersom hon ville göra karriär. Eftersom hon varken hade erfarenhet eller kvalifikationer protesterade vi, men cheferna lyssnade inte på oss och inte på facket, de var redan duperade. Det steg henne åt huvudet att bli chef. Hon tog aldrig tag i några problem, stämningen blev allt sämre, ibland hotfull. Om man sa sin åsikt eller lyfte fram problem så kunde man bli inkallad till en högre chef och bli utskälld eller få kommentarer som att man skulle rätta in sig i ledet eller söka nytt jobb om man inte var nöjd. Man kunde också få höra att alla är utbytbara och att man inte skulle vara säker på sin plats. Förtäckta hot kallar jag detta. Jag har alltid skött mitt arbete, tagit egna initiativ och ryckt in när mina kollegor och chefer har behövt hjälp. Jag tycker också att man ska kunna komma med förbättringsförslag och ifrågasätta det som inte är bra, det är enda sättet att få ett bra och trivsamt arbetsklimat. Förra året skulle företaget dra ner på personal och vi var ganska många som nappade på erbjudandet 42 KOLLEGA 5-13 om att sluta. Med tanke på hur jag blev behandlad så kom det väldigt lägligt eftersom jag inte trivdes längre. Min närmaste chef sa att jag var tvungen att stanna några månader efter mitt egentliga slutdatum för att lära upp en kollega. Det var villkoret för att jag skulle få sluta men jag fick aldrig reda på vem som tagit beslutet. Det fanns inte heller någon plan för hur det skulle gå till eller vem jag skulle lära upp så det kändes väldigt oseriöst och som ett straff, men jag tycker ändå att man alltid ska försöka att vara lojal så jag gjorde mitt bästa. JAG HADE MÖTEN MED personalchefen och personal avdelningen under hösten och blev lovad stöttning och hjälp för att ta mig igenom de månader som företaget bad mig stanna trots att jag helst hade velat sluta vid samma tidpunkt som övriga som valt att gå. När jag hade slutat fick jag be om mitt betyg flera gånger. Jag och en kollega – vi hade samma chef – fick dåliga betyg utan uppgifter om vad vi arbetat med, övriga som slutade fick rättvisa betyg. När jag visade det för vänner tolkade de innehållet som att jag antingen hade en chef som ville mig ont eller att jag inte hade skött mitt jobb. Att jag blev tvingad att stanna kvar för att lära upp någon bevisar att jag hade en kompetens som inte fanns