”Anna har utfört sina arbetsuppgiſter på ett till
fredsställande sätt och vi önskar henne lycka till i hennes fortsatta yrkesliv. ” Annas första torſtiga arbetsbetyg som lätt kunde ge intryck av att hon misskött sitt jobb. Till slut fick hon ett nytt betyg, som formulerades så här:”Anna har skött sina arbetsuppgiſter mycket noggrant och effektivt och har en gedigen yrkeskunskap. Hon har haſt ett stort engagemang i arbetet och vilja till att lära nya saker. Vi kan rekommendera Anna och vi önskar henne lycka till i hennes fortsatta arbets liv. ” hos någon annan på företaget och då borde jag ha fått ett bättre betyg. Det tog mycket kraft och många mejl och telefonsamtal innan jag fick ett nytt betyg. De andra cheferna höll henne hela tiden om ryggen. ”Du är väl inte bättre än en medelmåtta”, sa personalchefen och jag kunde höra hennes ord i hans. Då tog mitt tålamod slut. Jag skällde ut honom och sa att du vet mycket väl varför jag med flera slutar och ändå litar du på hennes ord och låter samma chefer ha kvar sin befattning. Han sa att de inte kunde ge mig ett överbetyg men jag ville ju bara ha ett rättvist betyg. Det nya betyget innehåller alla de arbetsuppgifter som jag har haft under årens lopp, men det är bara inklistrat rakt av efter det mejl jag skickade, det ser inte riktigt klokt ut, och nu står det några fler rader om mig och hur jag skött mig. Men det saknas värme och det där extra, som jag vet att jag skulle ha fått om min chef hade varit en normal chef. Jag sökte nya jobb och hoppades att ingen skulle fråga efter mitt betyg utan bara om referenser och det skulle visa sig att det räckte. Jag fick faktiskt jobb direkt efter första anställningsintervjun. Så en liten revansch har jag fått. Jag har precis börjat jobba där och jag trivs väldigt bra. De till och med uppskattar folk som ifrågasätter och kommer med förslag på förändringar.” // 5-13 KOLLEGA 43