ARBETSBETYG ”Referenserna är viktigast” ///Om du
får dåligt betyg: 1. Din chef kanske har ont om tid eller dålig kunskap. Erbjud dig att skriva ett underlag. 2. Om du får dåliga vitsord, vänd dig till en tidigare chef eller någon annan i företaget du kommer överens med. 3. Ring Unionen. l Det finns ingen lag om rätt till arbetsbetyg, men i vissa kollektivavtal får man den rätten. Det hör också till god sed. l Det man enligt lag kan kräva är arbetsgivarintyg (som a-kassan ska ha) och anställnings/tjänstgöringsintyg. TIDIGARE SKICKADE ARBETSGIVARE kodord till varandra. Vitsord som ”rekommendera”, ”med nöje rekommendera” eller ”med nöje lämna våra allra bästa rekommendationer” betydde att den anställde hade skött sina arbetsuppgifter under genomsnittet, ordinärt respektive utmärkt. Ulrika Skogland, rekryteringschef på Proffice, uppfattar det som att kodorden inte används längre. − Ett bra betyg är inte jätteviktigt. Det viktigaste är dialogen och referenserna. Den som söker jobbet bör lämna två referenter. Ulrika Skogland föredrar tidigare chefer. Det kan vara känsligt med nuvarande chef. Det ska heller inte vara kollegor till den sökande utan personer med arbetsledande ansvar. − Jag läser igenom betygen och stämmer av om något är konstigt. Jag tar inte bort en kandidat på grund av ett dåligt betyg. Om Ulrika Skogland intervjuade Anna och läste hennes första betyg skulle hon fråga henne om vad som ligger bakom. − Annas andra betyg är helt okej, men det säger inte så mycket. Om hon sa som det var, att hon och hennes chef inte gick ihop, skulle jag uppskatta det. Man är ute efter ärligheten. Ann-Christine Willberg Svensson, HR-chef på TRR Trygghetsrådet, anser att Annas första betyg skulle vara svårt att visa upp för en framtida arbets - givare. − Annas andra betyg är ganska bra som visar hur hon har utfört sina arbetsuppgifter. För att det ska bli komplett så behöver en beskrivning av arbetsuppgifterna också finnas med. − Betyget är viktigast i början av karriären, men ju mer erfarenhet man har, desto mer använder sig rekryterare av cv:n i det första urvalet, säger AnnChristine Willberg Svensson. Om man går vidare följer djupintervjuer, tester, referenser och eventuellt betyg. − Man ska alltid ha betyg att kunna visa upp om en arbetsgivare begär det. När jag rekryterar begär jag ibland in betyg men oftast inte. // IBLAND VILL MAN LÅNA till något speciellt Oavsett om du vill ha ett lån snabbt eller lösa dyra smålån och krediter så kan vi erbjuda ett enkelt och smidigt låneupplägg – anpassat efter dina behov och förutsättningar! info@sveadirekt.se www.sveadirekt.se 44 KOLLEGA 5-13 direkt på vår hemsida! Ansök