INSÄNT Skriv till insandare@kollega.se eller Koll
ega, Insändare, 105 32 Stockholm. Du får vara anonym i tidningen men uppge namn och adress till redaktionen. Vi förbehåller oss rätten att korta bidrag. Månadens insändare! Låt oss välja själva! I tidningen Aktiespararen nr 5/13 har man gjort en fondanalys av Sverigefonder. Den analysen anser jag att Unionens och TCO:s ansvariga för upphandling av ITP-K-val ska ta och läsa och fundera över hur misslyckade upp handlingarna har varit fram till i dag. Att påstå att vi medlemmar har “tjänat/sparat” pengar på de låga avgiſterna är ju bara en bit av sanningen. De senaste fem åren, som artikeln handlar om, har bara fem fonder presterat bättre än Avanzas gratisfond Avanza Zero. De fem fonderna, Strand småbolag, Didner & Gerge Sverige, Carnegie Sverige Select, DNB Sweden micro cap och Spiltan Stabil, har inte jag haſt möjlighet att välja inom ITP-Kvalet. Det är trevligt med lättare inslag i tidningen ibland, såsom tävlingen med bidrag till Eurovision Song Contest. Dock känns det som man utesluter vissa eſtersom inte alla har tillgång till smartphones eller är med i Facebook, vilket ju heller inte är ett krav för att vara medlem i Unionen. Alternativen brev/mejl har nog de flesta tillgång till. Tävling för de utvalda //KENTH THUNBERG KOLLEGA SVARAR: Hej, vi försöker tänka på att alla inte har tillgång till smartphones när vi använder så kallade QR-koder som kan scannas i tidningen. Därför gick det att komma åt bidragen även från kollega.se. I det här fallet ville vi ha en omröstning som kunde följas live i samband med Eurovisionfinalen. Därför blev röstningsfunktionen i Facebook lösningen. I normala fall kan man alltid e-posta och skicka brev vid våra tävlingar. ART DIRECTOR, KOLLEGA //PETER ÖNNESTAM, 6 KOLLEGA 5-13 Den Sverigefond som gått bäst på fem år är Strands småbolagsfond med 77 procent i avkastning –dubbelt så bra som genom snittet. Ändå har fonden både en fast avgiſt på 0,9 procent och en rörlig på 15 procent på den del av avkastningen som överstiger den riskfria räntan plus 1 procent enhet. Totalt har fonden tagit runt 1,3 procent i avgiſter per år. Detta betyder att om du för fem år sedan investerade 100 000 kronor i fonden har du för avgiſter på runt 6 500 kronor tjänat 86 000 kronor – en investering väl värd pengarna. Slutsatsen baserad på en femårsperiod är inte vetenskaplig men ändå sorglig för branschen. Att välja aktiv förvaltning kräver en hel del mer aktivt jobb för dem som ska hitta de få förvaltarstjärnor som finns än att helt enkelt välja den billigaste indexfonden. Så snälla ansvariga för upphandlingen av ITP-K-valet, låt oss medlemmar få möjlighet att välja fonder med höga avgiſter för att de trots allt ger medlemmarna högst TOTALavkastning EFTER avgiſter! //ANDERS IGGLUND UNIONEN SVARAR: Syſtet med upphandlingen är att ge tjänstemännen så hög pension som möjligt. Stor vikt läggs vid låg kostnad och förutsättningar för hög avkastning. Fyra bolag har valts ut inom traditionell försäkring och fem fondförsäkringsbolag. Den senaste upphandlingen innebär sänkta avgiſter, bättre och Grattis Anders! Ett första hjälpen-kit kommer på posten. kvalitetssäkrade produkter och ett brett fondutbud. Det finns närmare hundra alternativ att välja mellan. Någon av de fonder du nämner kommer också att finnas med från 1 juli 2013. Fondavgiſterna i genomsnitt är halverade jämfört med den öppna marknaden. Genomsnittlig rating för de upphandlade fonderna är 4,23 på Morningstars femgradiga skala. Det ger goda förutsättningar för hög avkastning. Sammantaget är vi mycket nöjda med upphandlingarna, men vi arbetar ständigt för förbättringar. Utvecklingen de närmaste fem åren kommer att följas kontinuerligt. UNIONENS PENSIONSEXPERT //GUNILLA DAHMM Respektera svenska seder Lyssnade på ett inslag i radions söndagsprogram P4 Extra som gjorde att jag satte kaffet i vrångstrupen. En man vägrade av religiösa skäl att hälsa i hand på en kvinnlig arbetsledare i samband med en anställningsintervju. I vårt land har det alltid varit naturligt att vi hälsar på varandra oavsett kön. Mannen blev erbjuden jobbet under förutsättning att han hälsade på kvinnliga arbetskamrater. Personen anmälde till sitt fackförbund att han blivit diskriminerad. Resultat av händelsen: Den kvinnliga arbetsledaren fick en varning och mannen ett skadestånd på 30 000 kronor via anmälan från sitt fackförbund Unionen. Vad händer med våra svenska seder och bruk? Är det andra kulturer och religioner ”I vårt land har det alltid varit naturligt att vi hälsar på varandra oavsett kön” som ska prioriteras framför våra egna? Personer som kommer till vårt land får faktiskt respektera våra etablerade svenska seder – kommer vi till andra länder får vi vackert rätta oss eſter deras seder och bruk. Har själv varit medlem i Unionen i över 30 år och kan under inga som helst omständigheter begripa att Unionen driver denna typ av ärenden. //BERNT JANSSON UNIONEN SVARAR: Generellt anser Unionen att arbetsgivaren har ansvar för att ställa rätt krav vid rekrytering. Man får bedöma i varje enskilt fall och det är viktigt att det är arbetsuppgiſtens karaktär som är avgörande. I vissa anställningar skulle Unionen anse att arbetsgivaren kan ställa krav på att man ska kunna ta kvinnor i hand, ibland är det helt irrelevant. Det är Unionens uppgiſt att företräda medlemmarna. Men det är inte upp till en enskild ombudsman att avgöra om en medlem har rätt eller ej, det avgörs av lag och avtal. Denna gång ansåg arbetsgivaren själv att det var ett fall av diskriminering och valde därför att komma överens om en förlikning i stället för att driva ärendet vidare. //MARTIN WÄSTFELT CHEFSJURIST UNIONEN n Läs mer på sidan 14.