Tidningen Energi, nr 7/2018 1
Kompetens ”Vi behöver ta tillvara Ghassan Alshiha
bi fick möjligheten att jobba på ett energibolag och Karlshamn Energi fick en ny medarbetare. Ett ekonomiskt stöd från Arbetsförmedlingen var en viktig del för att energibolaget skulle våga satsa. TEXT & FOTO: ELIN FELLERS KARLSHAMN Himlen är grå, regnet hänger i luften och gatorna tycks tomma denna höstmorgon, men inne på Karlshamns Energi råder full aktivitet. Vd Anders Strange välkomnar i entrén. Till mötet ansluter också Ghassan Alshihabi, maskiningenjör från Syrien och Marcus Gyllemalm, värmeingenjör och handledare. Vi ska prata om att företaget finner det utmanande att hitta medarbetare med rätt kompetens och erfarenhet. Men i somras fann de Ghassan Alshihabi som efter fem år i Sverige ännu inte kommit in på arbetsmarknaden trots en ingenjörsutbildning och arbetslivserfarenhet i bagaget. Det som började med en sommarpraktik har nu övergått i en introduktionsanställning – en visstidsanställning där Arbetsförmedlingen finansierar en del av lönen för att möjliggöra rekryteringar av personer som befinner sig långt från arbetsmarknaden. På eget initiativ Vad var då startskottet? Ghassan Alshihabi hade genom en lokal förening träffat kommunalrådet som uppmanade honom att kontakta vd:n på energibolaget och presentera sig. Sagt och gjort – han skickade ett mejl och blev inbokad på ett första förutsättningslöst möte. – Ghassan hade drivit eget företag, jobbat med vvs och energifrågor och verkade vara en driftig 70 Tidningen ENERGI Nr 7 2018 ”Vi står inför flera pensions avgångar, kommer utöka delar av vår verksamhet och samtidigt är det mycket svårt att hitta personal” person, säger Anders Strange och Marcus Gyllemalm fyller i: – Ja, att han själv tog kontakt var något som jag fastnade för, det visade att han verkligen ville. Man kom överens om att börja med en månads praktik för att lära känna varandra bättre och när sommaren övergick i höst var alla överens om att fortsätta med en introduktionsanställning. Utöka kunskaperna Det innebär att Arbetsförmedlingen finansierar 80 procent av lönen upp till 20 000 kronor per månad, återstoden står arbetsgivaren för enligt avtalsenlig lönesättning. På Karlshamn Energi betonar man att det är ett utmärkt sätt för att kunna satsa på att lära upp den nya medarbetaren. Även om det tekniska kunnandet finns, så är det en hel del nytt. Inte minst inom fjärrvärme som inte är lika utbrett och omfattande i Syrien som i Sverige. – Det är väldigt roligt att vara Anders Strange, Ghassan Alshihabi och Marcus Gyllemalm är nöjda med upplägget för intruktionsjobb och hoppas att det handledare, säger Marcus Gyllemalm och fortsätter: – Ghassan har otroligt mycket kunskaper med sig och det jag lär ut fastnar snabbt. Projektet som Ghassan Alshihabi arbetar med ska resultera i ett digitalt underhållssystem och just nu handlar det framförallt om att ta fram grunddata där utrustning kontrolleras, justeras och namnges i uppdaterade processflöden. Man tar ett steg i taget och utökar arbetsuppgifter och ansvar i den takt som krävs.