FRÅGA COACHEN Monica Fagerström är karriärcoach m
ed många års erfarenhet av att hjälpa människor i deras utveckling i arbetslivet. Vill du ha hjälp du med? Skriv till fragamonica@kollega.se. Var tydlig med vad du vill! Jag är anställd i ett projekt och det verkar inte finnas någon chans att det leder till en fast tjänst. Jag har heller inte full behörighet för de tjänster som finns i verksamheten i dag. Vad kan jag göra för att påverka och leda min projekttid i rätt riktning? MONICA SVARAR: Projektformer och anställningar i projekt är något som vi har haft länge och som verkar vara här för att stanna. Vissa personer går från projekt till projekt och trivs med den rytmen, medan andra vill ha en mer långsiktig relation med sin arbetsgivare. Och precis som med alla andra relationer som man vill bygga på över tid är det viktigt att vara tydlig med vad man vill. Jag tycker att du ska vara tydlig i din kommunikation med din chef om att du vill vara kvar. Att du i dag saknar viss behörighet – i relation till hur organisationen ser ut i dag – betyder inte nödvändigt vis att det kommer att se ut så i fram tiden. Vi lever i en föränderlig värld där det tillkommer nya tjänster medan andra försvinner. När vi rekryterar så ska vi delvis göra det med tanke på hur vi vill att vår organisation ska se ut om fem år. Så fråga vad din chef anser att du behöver komplettera med för att du ska kunna bidra fullt ut i den framtida organisationen. Det kanske är helt andra kompetenser än vad du tror. Med detta vill jag säga att du inte bara ska titta på de tjänster och kompetenser som i dag finns i företaget. ATT VISA ATT MAN vill bidra och vara tydlig med att man vill investera i sin egen kompetensutveckling för att kunna vara en del av organisationen är något som värdesätts mycket högt. Vilken kompetens som finns på arbetsplatsen kan variera mycket. Ge dig själv tid och inventera vad dina kollegor har för bakgrund, erfarenheter och kompetens. Det kommer att ge dig en insyn i vad som behövs, utöver den rent formella kompetensen så som utbildning etcetera. Fråga gärna vad kollegorna tycker är den viktigaste kompetensen, egenskapen och/ eller erfarenheten att ha med sig in i organisationen. I DEN SITUATION SOM du är i, med ett tydligt slut, så är det viktigt att hålla många dörrar öppna. Låt alla veta att du gärna vill vara kvar, men att du samtidigt behöver se om ditt hus och säkra din inkomst. Vem vet vem som i framtiden kan ge dig en möjlighet någon annanstans. // ”Precis som med alla relationer som man vill bygga på över tid är det viktigt att vara tydlig med vad man vill.” 2/15 KOLLEGA 17 ILLUSTRATION: JENS MAGNUSSON