LÖN & AVTAL ”Det är viktigt att samtalet handlar
om personen som sitter i rummet och att man inte jämför sig med andra.” Under sin egen karriär har hon diskuterat lön med hundratals medarbetare. När personal uttryckt missnöje har hon ofta gett dem rådet att se över sina arbetsuppgifter: Hur ser kompetensen ut i förhållande till det arbete som utförs? – Jag skulle säga att de flesta ledare och medarbetare får en ömsesidig förståelse för bedömningen när man har en dialog kring lönekriterierna och sedan följer dem. Men är man väldigt kvalificerad och har ett bra löneläge kan det ibland vara en orsak till att man inte når högre. Kanske är det dags att ta på sig ännu mer ansvar? säger Lena Dalenius. Telia har cirka 8 000 anställda i Sverige. Av dessa är ungefär 3 600 personer Unionen-anslutna. Företagets praxis är att personalen får två prestationsbaserade samtal per år. Dessa tar avstamp i de lönekriterier som företaget arbetat fram tillsammans med facket. Under ett tredje samtal sätts själva lönen. Enligt Lena Dalenius är strukturen för löneprocessen avgörande. Utan tydliga spelregler riskerar den att bli orättvis. – Till exempel kanske man inte har uppnått målet i ett specifikt projekt, samtidigt som man har hanterat helheten väldigt bra. Sådant kan vara svårt att få fram, därför krävs det systematiskt arbete, säger Lena Dalenius. ETT KLASSISKT MISSTAG I LÖNESAMTAL är att inleda med: ”Hon eller han får så mycket, varför ligger jag där jag gör?” Att jämföra sig med kollegorna är generellt sett ingen bra idé, menar hon. – Det är viktigt att samtalet handlar om personen som sitter i rummet och att man inte jämför sig med andra eftersom flera saker spelar in. Det handlar både om arbetets innehåll och på vilket sätt det utförs. När jag träffar chefer ute på arbetsplatser tar man ofta upp detta, säger Lena Dalenius. Att ”hota” med att lämna om man inte når den lön Tjänar du vad du förtjänar? Testa själv med Unionens Lönerator. Snart dags för lönesamtal? Med Unionens Lönerator kan du få bättre koll på löneläget, vad som påverkar lönesättningen och hur du förbereder dig för löneförhandlingarna. Gå in och läs mer på unionen.se/loneratorn Facket i det privata arbetslivet