SÅ FUNKAR DET // Följ pengarna Lönepottavtal Den
vanligaste avtalskonstruktionen för Unionens medlemmar. Det centrala avtalet anger det totala löneutrymmet i form av en lönepott (2,2 procent för 2015) som fördelas i förhandlingar mellan fack och företag. För att ingen ska bli helt utan lönehöjning finns också en individgaranti som träder i kraſt om de lokala parterna inte kommer överens. Lönepottsavtal omfattar 210 000 Unionenmedlemmar. Översyn Fack och arbetsgivare förhandlar om vilka förändringar som behöver göras för att uppnå en önskad lönestruktur på företaget. + Kriterier Arbetsgivare och klubb fastställer vilka kriterier som ska vara lönehöjande utifrån de ramar som finns i det centrala avtalet. Det ska bland annat tydligt framgå vad det är som gäller och vad som ska bedömas angående arbetsprestation och resultat. + Samtal Arbetstagare och chef går igenom vad som krävs för högre lön samt arbetsresultat under det gångna året. Observera att det finns avtal där med arbetarna inte har rätt till lönesamtal. + Fördelning Vanligtvis samlar klubben in underlag från medlemmarna och förhandlar sedan med arbetsgivaren om hur potten ska fördelas. Men det finns också andra modeller. Saknas klubb kan man ta kontakt med Unionen för att få hjälp. Ditt resultat Oxfilé eller falukorv? Exempel Loffes Stål AB har tio anställda tjänstemän som är medlemmar i Unionen. Tillsammans tjänar de 352 000 kronor i månaden. Teknikavtalet anger en lönepott på 1,7 procent samt en löneöversyn på 0,5 procent. Sammanlagt finns 7 744 kronor att fördela bland de anställda, alla ska dock ha avtalets individgaranti. Chefen meddelar din nya månadslön. Om du inte är nöjd – FRÅN SIFFROR TILL SLANTAR – DIN VÄG TILL HÖGRE LÖN 36 KOLLEGA 2/15