ARBETSMILJÖ // Lika olika Alla ska ha samma rätt
Rickard Bracken är projektledare på Hjärnkoll, en nationell kampanj för ökad öppenhet kring psykisk ohälsa. Målet är att alla ska ha samma rättigheter och möjligheter, oavsett funktionssätt. // TEXT LINA JONSSON Rickard Bracken. Hur skulle du beskriva läget i dag? – Samhällets stora problem är att normen i arbetslivet är en tusenkonstnär som aldrig säger nej och klarar av allt. Krav som inte går ihop med de förutsättningar som vi människor har. Hur menar du att arbetsgivare bör agera? – Nolltollerans mot tisslet och tasslet på arbetsplatsen. Bygg organisationen utifrån att människor har olika funktionssätt. Erbjud flexibla arbetstider eller ett eget rum. Vilka fördomar finns mot personer med psykiska diagnoser? – Att man kopplar ihop psykisk ohälsa med farlighet, svaghet och opålitlighet. Vi måste tala mer öppet – men också förstå att många håller tyst om psykisk ohälsa. Hur ska man få in mer olikheter på arbetsplatserna? – Man ska alltid gå på kompetens – men våga tänka utanför normen. Vi behöver olikheter, vi fungerar på olika sätt, har olika egenskaper och tycker olika saker. Det är en förutsättning för bra arbetsgrupper. // Så många diskrimineras 2013 kom 312 anmälningar om diskriminering på grund av funktionsnedsättning in till diskrimineringsombudsmannen, DO. Av dem avsåg 85 arbetslivet. För anmälningar om diskriminering i arbetslivet är funktionsnedsättning den fjärde vanligaste efter kön, etnisk tillhörighet och ålder. Inlåsta i åtgärder Subventionerade jobb ger långtidsarbetslösa en chans. Men få kan se fram emot ett ”riktigt” jobb, utan statligt stöd. // TEXT LINA JONSSON n Riktade, tillfälliga stöd i form av subventionerade anställningar har visat sig vara väldigt effektiva för att förbättra möjligheten till arbete. Dock tycks de även ha en inlåsningseffekt – få går vidare till vanliga anställningar efter åtgärderna, visar en rapport från IFAU. Fem år efter att personerna i studien hade fått en subventionerad anställning hade 27 procent fler än de som var utan åtgärderna jobb. Andelen personer som gått vidare till vanliga anställningar var dock få. Unionen: Förenkla reglerna kring lönebidrag n FÖR TVÅ ÅR SEDAN lämnade Funkautredningen över sitt betänkande – där man bland annat undersökt hur de politiska insatserna för personer med funktionsnedsättning hade fungerat – till regeringen. Unionen tog ställning i flera frågor. Bland annat tyckte man att lönebidrag och trygghetsanställning ska ersättas med ett lönestöd, som kan ges under en kortare tid om personen bara ska utveckla sin arbetsförmåga, men längre vid långvarigt behov. Förbundet tycker också att inkomsttaket för den typen av lönestöd måste höjas. Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan delar ansvaret för stöd och arbetshjälpmedel. Att lägga allt under ett tak är en bättre idé, anser utredningen och får medhåll av Unionen. // SUBVENTIONERADE ANSTÄLLNINGAR Färre funktionsnedsatta jobb Drygt 16 procent – 987 000 personer – i åldern 16 till 64 år uppger att de har någon typ av funktionsnedsättning. Av dem bedömer 70 procent att de har svårare än andra att få jobb. Bland personer med funktionsnedsättning och nedsatt arbetsförmåga var sysselsättningsgraden 55 procent. n Lönebidrag är en ekonomisk kompensation som arbetsgivaren får när han eller hon anställer en person med en funktionsnedsättning som medför att arbetsförmågan är nedsatt. Stödet kan beviljas i fyra år. n Utvecklingsanställning sker i kombination med insatser som utvecklar arbetsförmågan för att du ska bli bättre på ditt jobb eller så småningom leda vidare till utbildning. n Trygghetsanställning är ett alternativ till skyddat arbete hos Samhall, för personer med omfattande funktionsnedsättningar och stora begränsningar i arbetsförmågan. n OSA är en anställning hos offentliga arbetsgivare i rehabiliteringssyfte, där man gör en överenskommelse mellan arbetstagaren, arbetsgivaren och de fackliga organisationerna kring hur arbetsförmågan ska kunna bli bättre. n För alla fyra stödformerna gäller att ditt fackförbund ska ges möjlighet att yttra sig om lön och anställningsvillkor på företaget du tagit anställning hos. // 44 KOLLEGA 2/15