KLUBBLIV Facklubb vill se mer lönedialog Unionen
Tele kritiserar lönepro cessen på Telia – hoppas på nystart efter central konsultation. 2010 GICK TELIA FRÅN ett så kallat pottavtal, där det koll ekt iva löneutrymmet förhandlas fram centralt, till ett process löneavtal som fokuserar mer på individuella prestationer och dialog. Det sista avtalet slöts 2013 och sträcker sig fram till mars nästa år. MEN ENLIGT Agneta Ahlström, ordförande för riksklubben på Unionen Tele, har det senaste avtalets krav på dialog inte efterföljts. I verkligheten har det snarare handlat om en monolog där utrymmet för argumentation från personal ens sida varit högst begränsat. – I enkäter till våra medlemmar har vi frågat hur långa lönesamtalen varit. Resultaten visar att de landat på ett par minuter. Ska man ha en dialog måste det finnas tid avsatt så att man kan sitta ner och prata ordentligt. Telia är ett stort företag och det finns ställen där detta har fungerat, men på merparten av arbetsplatserna har det inte gjort det, säger Agneta Ahlström. FÖR ATT KOMMA tillrätta med problemet har man inför årets lönerevision begärt en central konsultation. Tillsammans med Unionen och Almega har man nu gått igenom avtalet och diskuterat dess syfte. Förhoppningen inför den kommande lönerevisionen är nu därför hög. – Vi har fått en bekräftelse på att vi tänker rätt. Jag hoppas att arbetsgivaren också känner så. Vi hoppas på en nystart, säger Agneta Ahlström. //Anton Andersson Stark start för Lika olika Karin Skånberg, regionchef i Unionen Stockholm och hennes Unionens kampanj för alla människors lika värde sjösattes nyligen tillsammans med tusentals förtroendevalda – och Jonas Gardell. // TEXT JOHANNA ROVIRA // FOTO ÅKE ERICSON RUNT 5000 UNIONENMEDLEMMAR dök upp på Hovet i Stockholm i februari för att fira att förbundet numera består av över 600 000 medlemmar och för att se och höra Jonas Gardell tala om mod och tolerans. Samtidigt passade Unionen Stockholm, som arrangerat tillställningen tillsammans med Unionen Östra Sörmland Gotland, på att presentera kampanjen Lika olika. UNDER PAROLLEN LIKA OLIKA vill Unionen Stockholm lyfta fackets roll i arbetet att motverka diskriminering i alla former och jobba för allas rätt att vara olika på sina arbetsplatser. 600 66 KOLLEGA 2/15 förtroendevalda fick under en förfest extra information om kampanjen, samt chans att mingla och ventilera aktuella frågor med varandra och med regionsstyrelsen. // sidekick Molly, presenterade kampanjen Lika olika. Monica Friberg och Eva Arreström, SGH. Se fler mingelbilder på www.kollega.se Tommy Finnman och Ann Goviedo, är båda kontakombud på NCS Colour AB. Eva-Lotta Pihlgren och Catarina Karlberg, DGC. Mats Andersson, Fortum. Jonas Gardell talade om mod och tolerans.