Advokaten 1
Fokus Jur s ui t bildnin tbil ningen Arb te sgiva
re efterlyser r pr ka tisk ö mer p Unge r en f fen em e e av e ny xe aminerade j fär e a b De n yrkesbana vid aid d ok by å r D gör d ok by å r a till den näst största bransc enh n f för nyar nya j jurister. e nyutbildade j t d ll a de n vokatbyr e . e jur s e n m den p et gör a vokatbyr e n i t r a h r g da j väldigt lit t oet om d n r k p a tiska va advokatbyråer.. Och åsi Och å kterna D A ar go a u j ridiska kunskaper, men vet a vardagen p , m n v n på en a v a f får s d i e s r stöd i n en stor u åvarande styrelseordföranden i Advokatfirman Lindahl, Anna Romell Stenmark, tröttnade på klagomålen. År 2006 drog hon igång projektet Kvinnn ad okatbyrå, a s r r un ed rsökning. , an e dvokatbyrån Mannheimer Swartling är landets största arbetsgivare för advokater och biträdande jurister, och anställer mellan 40 och 70 biträdande Erica Wiking Häger, delägare och styrelseledamot vid Mannheimer Swartling. lig styrelsekompetens, med målet att visa att det visst fanns kompetenta kvinnor att välja på. Advokatbyrån Mannheimer Swartling är landets största arbetsgivare för advokater och biträdande jurister, och anställer mellan 40 och 70 biträdande jurister om året. Majoriteten av dem kommer direkt från universiteten. – Vi behöver unga jurister. Det är inte nödvändigt med erjurister om året. Majoriteten av dem kommer direkt från universiteten. – Vi behöver unga jurister. Det är inte nödvändigt med erErica Wiking Häger, delägare och styrelseledamot vid Mannheimer Swartling. farenhet av juridiskt arbete, det får de här hos oss. Det är ofta lämpligt att anställa unga jurister direkt efter utbildningen, säger Erica Wiking Häger, delägare och styrelseledamot vid Mannheimer Swartling. Mannheimer Swartling började ganska tidigt anställa nyutbildade jurister. De nya juristerna har sina fördelar, men de ställer också krav på byrån, konstaterar Wiking Häfarenhet av juridiskt arbete, det får de här hos oss. Det är ofta lämpligt att anställa unga jurister direkt efter utbildningen, säger Erica Wiking Häger, delägare och styrelseledamot vid Mannheimer Swartling. Mannheimer Swartling började ganska tidigt anställa nyutbildade jurister. De nya juristerna har sina fördelar, men de ställer också krav på byrån, konstaterar Wiking Häger. Åsa Erlandsson, managing partner Setterwalls. Åsa Erlandsson, managing partner Setterwalls. ger. – Det ger oss möjlighet att redan ar av Jusek visar att en hel del studenter faktisk erbjuds arbete innan de ens avslutat sin utbildning. Erica Wiking Häger bekräftar att det händer att hennes byrå erbjuder studenter anställning, men att de ska ta ut sin examen innan de tillträder. Men vad kan då de nyexaminerade juristerna? Mycket testudenter anställning, men att de ska ta ut sin examen innan de tillträder. Men vad kan då de nyexaminerade juristerna? Mycket teori, men betydligt mindre praktiskt hantverk, konstaterar advokaterna. – De har en ganska god juridisk metod. Det är nog vad man ori, men betydligt mindre praktisk hantverk, konstaterar advokaterna. – De har en ganska god juridisk metod. Det är nog vad man ”Om vi fick välja skulle vi nog egentligen bara välja tingsmeriterade. Men det är inte så lätt, från början vara med och forma den unge juristen. Samtidigt ställer det krav på handledning och resurser hos oss. Vi har till exempel ett omfattande utbildningsprogram med yrkesteknik i fokus som alla genomgår, säger Erica Wiking Häger. Även Setterwalls advokatbyrå anställer varje år flera nyexaminer tde. de u t i san ngsprogram m yed rk parknik i fokusi g Stockholm,ä ärr E cr a Wiörng Häger. so wterm a a enom , ll allsll r Även Setter a s a jurikatbyrå ans g er a var e r era ensen om w de bäst dvo sterna somtällör nyutbildade. huvudsakligen lär sig på juristutbildningen. Sedan har de fräsch, uppdaterad kunskap, men det är inga djupare kunskaper, säger Åsa Erlandsson. Skrivande och muntlig framställk övning e jur s e na b j r sin i t r a bör ar s för man vill ju inte heller tappa talangerna.” Åsa Erlandsson ”Om vi fick välja skulle vi nog egentligen bara välja tingsmeriterade. Men det är inte så lätt, – Det ger oss möjlighet att redan frå bn örjan vara med och forma den unge juristen. Samtidigt ställer det huvudsakligen lär sig på juristutbildning. Sedan har de fräsch, uppdaterad kunskap, men det är inga djupare kunskaper, säger Åsa Erlandsson. Skrivande och muntlig framställning är två områden där både Åsa Erlandsson och Erica Wiking Häger tycker att de nya juristerna behöver stärkas. Hösten 2009 genomförde företapdrag av landets nyutbildade ning är två områden där både Åsa Erlandsson och Erica Wiking Häger tycker att de nya juristerna behöver stärkas. Hösten 2009 genomförde företaget Exquiro på uppdrag av landets juristprogram en undersökning om arbetsgiuiro på up på ur ster från juri e stprdersökni u ten käten gick bland annat till advokatyråer. f å rand ann deill f år d orna. a gvokata ocentorna. t t a ae,Och det visar sig att de ib gansr. krav på handledni gn och res rsu er hos oss. Vi har till e ex mpel ett omfa tan Enligtb Åld Eri landsson, managingestetner på Set går s ge deti framfki allt den hårda konkurtt j å fl man tar in helt nyexaminerade. Enligt Åsa Erlandsson, managing partner på Setterwalls i Stockholm, är det framför allt den hårda konkurrensen om de bästa juristerna som gör att man tar in helt nyutbildade. goDa teorikunskaPer Det är många som slåss om juristerna efter utbildningen, i alla fall om dem som har de högsta betygen. Undersökningar av Jusek visar att en hel del studenter faktiskt erbjuds arbete innan de ens avslutat sin utbildning. Erica Wiking Häger bekräftar att det händer att hennes byrå erbjuder goda teorikunskaper Det är många som slåss om juristerna efter utbildningen, i alla fall om dem som har de högsta betygen. Undersökning32 yråeka stor utsträckning är nöjda unskaper. 72 pr get Exq varnas syn för man vill ju inte heller tappa talangerna.” Åsa Erlandsson j juristprogram n unogrammetg. Enn omarbetsgivarnas syn på nyutbildade jb rister r n juristprogramm .et Enkä 110 gyr bi kåec bl besvarat t med de nya juristernas juridiska k 110 byråer besvar de fråg av advokatbyråerna anser att de är tillräckliga. 60 procent tycker atte jurist ya u j har tillräcklig is ak kuns till själ st.v procen v 57k tbyråern de kan samarbetiar medi andra och 55 t tocent att ut j risterna ha tillidi klig förmåg till 57 Minst nöjda de kd okatbra båernaed a med juristernas fört att de b he ärskar juridisk argum ne tation tillräckligt bra. Mins nt öjda är advokatbyråerna just med juristernas fört de behärskarr jur räs procent att är aav c argumentation sjä vs ntä d t a. n sam yreta m justndra och 55 procenmåga till skriftlig och muntlig framställning. 47 procent anser att juristernas förmåga inom skriftlig framställning är för dålig, och 55 procent är missnöjda med kompetensen inom muntlig framställning. Ungefär samma mönster upprepar sig också för arbetsgivargruppen som helhet, men advokatbyråerna är generellt mer nöjda med juristernas förmågor än hela gruppen. Advokaten Nr 5 • 2011 måga till skriftlig och muntlig framställning. 47 procent anser att juristernas förmåga inom skriftlig framställning är för dålig, och 55 procent är missnöjda med kompetensen inom muntlig framställning. Ungefär samma mönster upprepar sig också för arbetsgivargruppen som helhet, men advokatOch det visar sig att de i ganska stor utsträckning är nöjda m d de nerna risternas jurid förmåga kaper 72ändig arbetd procent atta anser att de är t ll äckl ga. 60 procen prycker tillrl äckligitg br arbete, vo a