Kollega Just nu
Kollega Kongress 2019
Kollega Lön & villkor
Kollega Arbetsrätt JUST NU » ARBETSRÄTT Fack och a
rbetsgivare har lätt att enas Vid uppsägningar har fack och arbetsgivare lätt att komma överens. Och det är på de små företagen med kollektivavtal som förhandlingarna går allra mest smärtfritt vid en arbetsbrist. Detta visar en ny undersökning från PTK. Drygt nio av tio uppgav att de lokala parterna var på samma spår om vilka som skulle sägas upp. Av dem som kom överens upplevde tre av fyra att det var lätt att enas. ArbetsgivLAG UNDER LUPPare har för dålig kännedom om diskrimineringslagen, och sanktionerna för företag som beter sig illa uteblir. Därför har justitierådet Thomas Bull fått i uppdrag att utreda hur tillsynen av diskrimineringslagen kan bli mer effektiv. Utredningen ska vara klar senast 1 oktober 2020. 34,2 … miljoner kronor har regeringen gett i anslag till Arbetsdomstolen 2020 för att lösa arbetsrättsliga tvister. Ny roll för Unionens chefsjurist Unionens chefsjurist Martin Wästfelt blir förbundets nya förhandlingschef efter Niklas Hjert som blir vd för ett partsgemensamt informationsbolag. – Jag har redan varit inblandad i mycket av det som Niklas Hjert arbetar med – både i avtalsförhandlingarna och i förhandlingen om arbetsrätten med LO, PTK och Svenskt Näringsliv, säger Martin Wästfelt. Vem som kommer att överta jobbet som chefsjurist är ännu oklart. 14 DÅ HAR DU RÄTT ATT VARA LEDIG Ett bröllop, en begravning eller en sjuk familjemedlem. Det finns många tillfällen när vi behöver vara lediga från jobbet. Men vilken rätt vi har att vara borta är inte alltid lätt att veta. text KAMILLA KVARNTORP D u har rätt att vara borta från jobbet om det uppstår en akut situation, sjukdom eller olycksfall i familjen. Det framgår av lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. – Det kan handla om att en släkting plötsligt skadats allvarligt i en trafikolycka, säger Unionens förbundsjurist Filip Vujcic. Av lagen framgår inte exakt vilka som ingår i familjen. Men utöver den traditionella kärnfamiljen kan det vara bonusfamiljer, kusiner, far-, mor- och svärföräldrar. För att ha rätt till ledighet måste det även vara ”absolut nödvändigt” att arbetstagaren är närvarande – till exempel för att ha kontakt med läkare på sjukhuset under den tid den närstående är medvetslös. – Situationen ska också vara akut, det kan inte handla om en konstant sjukdom som kräver viss omvårdnad eller eftervård, säger Filip Vujcic. Ledighet kan ges för ett begränsat antal dagar per år, något exakt antal anges inte i lagen. Den som är ledig på grund av trängande familjeskäl har ingen rätt till ersättning från arbetsgivaren under sin frånvaro. Men enligt många kollektivavtal har arbetstagare rätt till lön under tjänstledighet, så kallad KOLLEGA 7_2019 Ledig med lön när du gifter dig? permission, för enskilda angelägenheter. Av de avtal som Unionen har förhandlat fram med arbetsgivaren framgår sällan exakt vilka situationer det handlar om. På LO-sidan är det däremot tydligt reglerat när arbetstagarna har rätt till permission. I IF Metalls avtalstext står att rätt till permission finns vid eget bröllop, egen 50-årsdag, nära anhörigs död, nära anhörigs begravning, plötsligt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig samt för att göra läkar- och tandläkarbesök. – Eftersom skrivningen i Unionens avtal med Teknikarbetsgivarna för tjänstemän är relativt öppen har IF Metalls avtal ofta blivit praxis för när permission beviljas även för tjänstemän inom industrin. En arbetsgivare har därför svårt att säga nej till den som vill vara ledig av något av de skäl som finns uppräknade i IF Metalls avtalstext, FOTO: ALEX GIACOMINI FOTO: SHUTTERSTOCK
Kollega Tufft på jobbet
Kollega Karriär
Kollega Så funkar det
Kollega Arbetsplatsen
Kollega Kollega spanar
Kollega Vägen tillbaka
Kollega Arbetsmiljö
Kollega Yrket i bild
Kollega Chef & medarbetare
Kollega Smart start
Kollega Smart ekonomi
Kollega Smart på jobbet
Kollega Smart hälsa
Kollega Om Unionen
Kollega Korsord