Verko 1
LEGOARBETEN - LEDIG KAPACITET VO 12/17 Unibap van
n Subcontractor Jumpstart Det blev Unibap från Uppsala som tog hem Subcontractor Jumpstart och en innovationscheck på 100 000 kronor. De tävlande startup-företagen hade en minut på sig att pitcha sin marknadsmodell och juryn gjorde sin bedömning utifrån sex kriterier: aff ärsidé, skalbarhet, global applicerbarhet, kompetens i teamet, unicitet och marknadspotential. Dessutom lade juryn på egen hand till kriteriet bästa pitch. Vinnare av innovationschecken på 100 000 kronor från Teknikföretagen, som får nyttjas hos Sveriges ledande industridesignföretag Shift Design & Strategy, blev IT-bolaget Unibap som erbjuder ett helhetskoncept genom att integrera och kombinera hård- och mjukvara. – Det känns väldigt bra och det är ett resultat av en interdisciplinär belysning av rymdteknik, AI och robotik. De tillsammans utgör en app för intelligent industriell automation, säger Fredrik Bruhn, vd för Unibap. Den unika kombinationen från tre skilda områden gör att Unibap kan utveckla seende robotar som går att tala till. – Vår lösning ger kunden högre eff ektivitet och lägre kostnader samtidigt som de får lättare att rekrytera personal eftersom systemet är enkelt att designa. Men den riktigt stora fi nessen är att det i ett och samma system går att göra fl era tillämpningar, säger Fredrik Bruhn. Unibap, som vann årets Subcontractor Jumpstart, fi ck ta emot en innovationscheck på 100 000kr som får nyttjas hos Sveriges ledande industridesignföretag Shift Design & Strategy." Juryns motivering: "Unibap har redan bevisat sig på marknaden för AI. Juryn har satt särskild vikt vid den tekniska höjden, uniciteten och teamets kompetens." Publikens pris i form av ett diplom tilldelades företaget Wematter från Linköping. Svenska industriarbetare halkar efter i kompetensutveckling Två tredjedelar av IF Metalls medlemmar har inte genomfört någon form av kompetensutveckling under det senaste året. Var fjärde medlem är orolig att den egna kompetensen inte kommer att räcka till i framtiden, och det gäller särskilt kvinnor. Det visar en ny omfattande Novus-undersökning från IF Metall. Undersökningen visar att bara en femtedel anser att de utvecklas i sitt arbete. Hälften säger att de inte utvecklas alls eller i ganska låg grad. Fyra av tio medlemmar tror att det skulle vara svårt att få ett motsvarande jobb någon annanstans om de skulle förlora jobbet. Det gäller särskilt medlemmar över 50 år. – Anställningstryggheten ligger till stor del i den anställdas kompetens. Ingen ska behöva bli uppsagd från jobbet bara för att företaget inte sett till att man fått kompetensutveckling, säger Marie Nilsson. Av dem som genomfört kompetensutveckling under det senaste året säger drygt åtta av tio att de haft nytta av den. Och knappt någon uppger att de inte vill kompetensutveckla sig. Snarare är det så att en majoritet säger att de skulle kunna tänka sig att delta i kompetensutveckling minst två veckor. 46 www.verko.se – Industriarbetarna behöver rustas för att kunna ta de nya, mer avancerade jobben som ersätter de gamla. Redan i dag har industrin svårt att få tag i rätt utbildad arbetskraft. En del av lösningen är att lyfta de redan anställdas kompetens, säger IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson. – IF Metalls medlemmar vill ha kompetensutveckling, det är inte där det brister. Snarare handlar det om att arbetsgivarna inte prioriterar de anställdas kompetensutveckling i tillräckligt hög grad. Det är en felprioritering. Att utbilda för framtiden är en ödesfråga för svensk industri, säger Marie Nilsson. Andelen som kompetensutvecklat sig per avdelning inom IF Metall varierar mellan 11 procent som lägst i Vätterbygden och 50 procent som högst i Bohuslän-Dal. ELMIA SUBCONTRACTOR 14 - 17 november