Nordens Tidning 1
Arbetsmarknad ha svårare att hantera sjukfrånvaro
och utökat handledarstöd. Det menar Henrik Gade, chefskonsult på Dansk Arbetsgivareförening. – I ett litet företag är det svårt att täcka upp för en anställd som är borta i flera dagar åt gången. Det behövs en ordning där små företag kan få kompensation vid frånvaro, säger han. Samtidigt är det småföretagen som skapar flest jobb. De har ofta platta organisationer, hög delaktighet och kan erbjuda flexibilitet, som gynnar den här gruppen. Det menar Lars Nordfors chefsjurist på den svenska organisationen Företagarna. arbetSlivSForSkaren Øystein Spjelkavik, på Arbeidslivsinstituttet i Norge, har visat att ett långvarigt stöd från en coach kan vara framgångsrikt, även för dem med svåra funktionsnedsättningar som schizofreni. Coachen stöttar både arbetsgivare och arbetstagare. De kan finnas med på arbetsplatsen under hela arbetsdagen, i andra fall är en telefonkontakt tillräcklig. Christina Lätt är biträdande förskole22 nordens tidning nr 2 | 2015 chef på Blackebergs Förskolor. Enheten har cirka 200 barn, 45 anställda och 400 föräldrar. – Jag följde med Maria till psykiatrimottagningen vid St: Görans sjukhus och träffade henens läkare. Jag ville förstå problematiken och vad det skulle innebära för vår verksamhet. Läkaren förklarade att Maria Morris kunde behöva vara sjukskriven ibland för att hejda ett skov, som annars riskerar att övergå i mani. Det handlar om en eller två veckor extra per termin. – Maria för med sig kompetens som är värdefull i mötet med föräldrar och barn som själva brottas med den här problematiken, säger hon. För Christina Lätt var det självklart att Maria Morris skulle arbeta kvar. Hon skulle inte tveka inför att anställa någon med bipolär sjukdom igen. – Det viktigaste är att ha ett yrkeskunnande, säger hon. Enligt en rapport från OECD uppgår samhällets kostnader för sjukskrivningar på grund av psykisk ohälsa till 70 miljarder om året i Sverige. Och kostnaderna är högre för arbetsgivarna än för Försäkringskassan. Det framgår av en studie som genomförts av Hjärnkoll, den svenska regeringens satsning för att sprida kunskap om psykisk ohälsa. – Förebyggande insatser kostar en bråkdel av långvariga sjukskrivningar. Framför allt är det viktigt att ha nolltolerans mot mobbing och kränkande särbehandling på arbetsplatsen, säger Rickard Bracken, Hjärnkolls projektledare. – Sen vet vi att strukturer, tydlighet, delaktighet och inflytande är viktiga faktorer för att förebygga psykisk ohälsa. Det är också viktigt att chefer har förutsättningar att utöva ledarskap, säger han. om en perSon blir sjuk av stress ska insatser sättas in direkt. Som arbetsgivare ska man vara vaksam när anställda sover dåligt, drar sig undan sociala sammanhang, har problem med koncentrationsförmåga och uppvisar beteendeförändringar, förklarar han. – För att må bra behöver jag rutiner och en arbetsfördelning som fungerar. En genomtänkt miljö som inte är för rörig är också viktigt, säger Maria Morris. Idag känner alla i personalgruppen till