Marknad 1
NÄRINGSLIV Kollegor är något av det viktigaste vi
har i arbetslivet. KOLLEGOR DEN VIKTIGASTE FAKTORN FÖR EN ATTRAKTIV ARBETSPLATS FOTO: PXHERE Kollegor och det sociala sammanhanget på arbetsplatsen är absolut viktigast för att en arbetsplats ska ses som attraktiv, särskilt för den yngre generationen. Det visar en ny undersökning med temat Framtidens arbetsliv. Hela 90 procent av de tillfrågade i Örebro anser att kollegor är viktiga eller mycket viktiga, vilket är fem procentenheter över rikssnittet. Gränsen mellan arbete och socialt umgänge suddas ut allt mer och frågan är hur arbetsgivare på bästa sätt kan möta sina anställdas behov när jobbet inte bara är till för arbete, utan även för relationsbyggande och umgänge. – Det framgår tydligt i vår undersökning att människor söker sig till arbetsgivare som erbjuder en positiv social kontext och kollegor att trivas med. Just relationer ser ut att i högre grad styra det nya decenniets arbetsmarknad, samtidigt som AI och robotisering tar allt större plats”, säger Henrik Saxborn, verkställande direktör, Castellum AB, som genomfört undersökningen. I takt med att vi blir allt mer digitaliserade sker stora förändringar i hur vi arbetar och interagerar med varandra, vilket inte minst blir tydligt när det nu sker en dramatisk ökning av arbete på distans. Många företag står inför utmaningen att lyckas upprätthålla en teamkänsla både under och efter Coronakrisen. – Troligtvis kommer krisen att förstärka både den digitala och den sociala trenden. Det finns anledning att tro att vi kommer att fortsätta att jobba mer på distans nu när vi har sett teknikens möjligheter. Samtidigt kommer behovet av sociala kontakter med kollegor med säkerhet att öka. Det gäller därför som arbetsgivare att klara av att vara både högteknologisk och mänsklig. Det blir nu extra viktigt för företag och chefer att lägga vikt vid att underhålla relationerna på arbetsplatsen för att inte riskera att de anställda ska tappa i motivation, säger Henrik. Ett ökat fokus på den sociala aspekten av arbetslivet för också med sig andra utmaningar. Det ställs allt större krav på arbetsgivare att kunna hantera vuxenmobbning och andra sociala problem. Därtill växer nya fenomen fram, såsom kreativa kluster och grupptänkande. De är exempel på organisationsstrukturer där individernas sociala sammanhållning utgör grund för medarbetarnas motivation. Kapacitet och kompetens att hantera sociala problem på arbetsplatsen kommer att bli allt viktigare, enligt undersökningen. – Allt detta ställer krav på arbetsgivarna och kommer att leda till att nya faktorer kommer att avgöra vilka företag som blir framgångsrika , avslutar Henrik Saxborn. ® 40