Men jag är ju chef! Fackligt medlemskap betyder t
rygghet och förmåner. Men innebär också skyldigheter – som att lägga ner arbetet vid en konflikt. Och det gäller även chefer. AVTALSRÖRELSEN FÖRRA VÅREN slutade i konflikt. 12 000 Unionenmedlemmar varslades om strejk för att få till flexpension på Almegaområdet. På företag som berördes ökade antalet medlemmar med flera tusen eftersom de, enligt Unionen, insåg vikten av pensionslösningen. Men det fanns också de som blev tagna på sängen. Det var främst chefsmedlemmar som hörde av sig till förbundet, många var inte medvetna om att även de kunde tas ut i en strejk. – Det får aldrig vara någon tvekan när man blir medlem eller chefsmedlem: Unionens stadgar gäller även dig. De allra flesta medlemmar har den insikten, men kan bli osäkra när till exempel någon i omgivningen ifrågasätter varför de som mellanchefer ska strejka. Det är en utmaning för oss att förklara varför stridsåtgärderna är nödvändiga, att vår organisationsidé och styrka är att vi tar ut alla kategorier av med arbetare, säger Unionens chefsjurist Martin Wästfelt. ” Det får aldrig vara någon tvekan när man blir medlem eller chefsmedlem: Unionens stadgar gäller även dig” SOM MEDLEM I ETT FACKFÖRBUND är man tvungen att följa förbundets stadgar. Som att till exempel lägga ner arbetet vid en strejk. Men ibland kan den fackliga agendan krocka med lojaliten med arbetsgivaren. – De flesta tjänstemän är väldigt lojala med sin arbetsgivare och det är i grunden något bra. Det gör att företaget går bra och ger möjlighet för medarbetaren att utvecklas. Baksidan av den starka lojaliteteten är att det kan vara svårt ”fronta” mot sin arbetsgivare. Och ju högre upp i hierarkin man är, desto starkare blir den lojaliteten, säger Martin Wästfelt. Unionen är ett vertikalt förbund som organiserar alla privata tjänstemän, oavsett befattning. Enligt Martin Wästfelt är det organisationens stora styrka, som också underlättar för den enskilde medlemmen. – Om alla på en arbetsplats, även cheferna, ställer sig bakom ett avtalskrav blir det mindre dramatiskt för var och en att strejka, jämfört med om det bara skulle vara en liten grupp. De flesta arbetsgivare förstår att det är ett kollektivt beslut och att man som medlem i facket riskerar bli utesluten och tappa inkomstförsäkringen om man inte följer förbundsstyrelsens beslut, säger han. Har Unionen misslyckats med att förklara att det fackliga medlemskapet innebär vissa skyldigheter? – Nej. Men många medlemmar har nog aldrig reflekterat över att en strejk skulle kunna inträffa på deras arbetsplats och att de själva skulle bli berörda. I årets avtalsrörelse har Unionen ambitionen att bli tydligare med kommunikationen kring vem som omfattas av eventuella varsel och vem som är undantagen – om det skulle gå så långt som till konflikt. // Värva en kompis, välj varsin premie. Har du en kompis, kollega, affärskontakt eller granne som inte är med i Unionen än? Värva din kompis så bjuder vi er på en värvningspremie respektive välkomstpresent, värde 100 kr per person. Välj mellan böcker, badhanddukar, solcellsladdare, Unionenparaply och andra saker i vår shop – eller att vi istället skänker 100 kr till SOS Barnbyar. De 3 första månaderna är dessutom gratis för den nya medlemmen, värde upp till 675 kr eller 1.125 kr (exkl moms) för egenföretagare. Avgift till a-kassan och eventuell klubbavgift tillkommer. Erbjudandet gäller när du värvar en yrkesverksam eller egenföretagarmedlem (inte student- eller pensionärsmedlem). Läs mer och värva på www.unionen.se/kompis VÄRDE 100 KRper person