BÄST ARBETSMILJÖ I HELA FASTIGHETSBRANSCHEN Botky
rkabyggen är bäst på att arbeta med arbetsmiljöfrågor, både de fysiska och de psykosociala, i hela fastighetsbranschen. Det anser branschorganisationen Fastigo, som 2012 delade ut Fastigopriset till Botkyrkabyggen. – DET ÄR ETT PRIS vi fått för vårt långsiktiga förebyggande och systematiska arbete med arbetsmiljön, säger Ulf Nyqvist, vd för Botkyrkabyggen. Botkyrkabyggen fick priset eftersom företaget på ett utmärkt sätt har kombinerat det systematiska arbetsmiljöarbetet med ett högt frisktänkande och stora satsningar på utbildning i arbetsmiljöfrågor. – Vi vände från att ha sett problem, sjuka medarbetare och sjukfrånvaro, till att fokusera och poängtera friskvård. Det är basen för vårt arbete, säger Ulf Nyqvist. – Bakom framgången finns tydliga mål, att minska sjukfrånvaron och ha en stark rehabiliteringskedja, samt en prioritering av ledarskapsfrågorna – att cheferna deltar i arbetet att hitta lösningar för de anställda, tillsammans med HR och företagshälsovården. – Förutom att arbeta förebyggande och systematiskt med arbetsmiljön är en annan viktig aspekt att Botkyrkabyggen gör stora satsningar på att utbilda chefer och skyddsombud i arbetsmiljöfrågor. Som en del i arbetsmiljösatsningen lyfter man också fram det kommunikativa ledarskapet och respekt för allas lika värde, säger Mona Finnström, vd på Fastigo. Sund och utvecklande miljö Botkyrkabyggen genomsyras av ett arbetsmiljötänkande som skapar förutsättningar för en fysiskt, psykiskt och socialt sund och utvecklande arbetsplats för alla medarbetare. Vårt övergripande mål för arbetsmiljöarbetet är att åstadkomma en långsiktigt effektiv verksamhet som bidrar till en positiv utveckling för såväl den enskilda som företaget, där risker för arbetsskador och arbetsrelaterad ohälsa förebyggs, genom riskanalyser och förebyggande åtgärder. Botkyrkabyggen utvärderar löpande företagets insatser inom arbetsmiljöområdet för att kunna göra ständiga förbättringar i det dagliga arbetsmiljöarbetet. Arbetets krav skall anpassas till människans förutsättningar i såväl fysiskt som psykiskt avseende. Åtgärder för att förändra arbetsmiljön skall präglas av den helhetssyn på alla de faktorer som påverkar människan i arbetet. Vi uppfyller även alltid alla gällande lagar och krav på arbetsmiljön. Juryns motivering Det vinnande företaget har på ett utmärkt sätt kombinerat det systematiska arbetsmiljöarbetet med ett högt frisktänkande och stora satsningar på utbildning i arbetsmiljöfrågor. Med det kommunikativa ledarskapet som en av grundpelarna i arbetsmiljöarbetet visar företaget respekt för alla medarbetares lika värde. Cheferna fick toppbetyg! I oktober 2012 fick personalen svara på en enkät om hur ledarskapet fungerar i Botkyrkabyggen. De anställda fick sätta betyg på hur cheferna lever upp till de ledarskapsprinciper som företaget har fastställt, där nyckelorden är tydlighet, respekt, tillit, stolthet och glädje. 97 % av de anställda betygsatte sin närmaste chef på en skala från 1 till 9. Totalbetyget hamnade nära 8 på skalan. Allra högst – på 8,4 – hamnade snittbetyget inom respekt, som handlar om alla människors lika värde. 6