Lyckat arbete kring jämställdhet och mångfald Bot
kyrkabyggens personal samlad i början av 2013. Foto: Tobias Fischer ARBETSMARKNADEN I SVERIGE är alltför könsuppdelad. För att motverka detta är det viktigt att vi verkar för att män och kvinnor ges möjlighet att bryta traditionella mönster och söka arbete inom otraditionella branscher och yrken. Fastighetsbranschen är traditionellt sett en manlig bransch där de flesta yrken har en manlig dominans. Det finns därför behov av att öka andelen kvinnor inom branschen. Botkyrkabyggens övergripande målsättning med sitt jämställdhetsarbete är att det ska ingå som en naturlig och integrerad del i verksamheten. Vi arbetar med mätbara målsättningar och konkreta åtgärder för att arbetsvillkor och utvecklingsmöjligheter inte ska vara beroende av kön eller ursprung. En jämställd arbetsplats är attraktiv för både kunder och medarbetare. Vi har med hjälp av ett strategiskt arbete och tydligt satta mål lyckats med vår målsättning kring jämställdhet och mångfald. Idag är 40% av den personal som möter våra kunder av utländsk härkomst och lika stor andel är kvinnor. ratörer hos Botkyrkabyggen och samtidigt fanns det inga män som jobbade som kundvärdar. Målen sattes att ändra könsfördelningen till minst 20 procent 2014. Många har kunnat byta arbetsuppgifter genom att Botkyrkabyggen gynnat intern förflyttning. Under 2012 har målen redan uppnåtts. Vi har idag 25 % kvinnliga reparatörer och i gruppen kundvärdar är 35 % män. Den totala könsfördelningen i företaget är 60 % män och 40 % kvinnor. 2011 fanns det inga kvinnor som jobbade som repa7