WE 1
2:2014 | VÄRDEOPTIMERAD TILLGÅNGSSTYRNING Allvarl
ig brist på underhållskompetens INOM INDUSTRIN Svenskt näringsliv kommer inom en snar framtid behöva 50 000 underhållstekniker. Samtidigt finns det idag begränsat med YH-utbildningar och högre utbildningar till underhållsingenjörer. Med några få lysande undantag. TEXT CARL JOHARD FOTO SKF Kompetensflykt, generationsväxlingar och ökat fokus på Asset Management och underhåll medför att svenskt näringsliv inom en snar framtid kommer att behöva 50 000 underhållstekniker, enligt en undersökning från Lunds Universitet. Särskilt efterfrågas personer med en helhetsförståelse för underhållsverksamheten. Kompetenskraven har också höjts i takt med den tekniska utvecklingen och allt mer sofistikerade maskinparker och anläggningssystem. Samtidigt finns det idag väldigt få högre utbildningar till underhållsingenjörer. Chalmers och Luleå Tekniska Universitet (se separata artiklar) fokuserar i allt ökad utsträckning på underhåll. Mittuniversitetet i Sundsvall har skapat en ny automationsutbildning, som är hårt sammanlänkad med den tidigare energiutbildningen. »Under hösten har 70 studenter påbörjat utbildningen, som har starkt underhållsfokus med drift och förvaltning av existerande system. Med universiteten Umeå och Luleå bedriver vi även en elkraftutbildning för yrkesverksamma, som vill spetsa sin kompetens. I Östersund utbildar vi och forskar också kring kvalitetsteknik 22 och Lean production med stort fokus på underhåll«, säger Olof Björkqvist, lektor på Mittuniversitetet. »KOMPETENSKRAVEN HAR HÖJTS I TAKT MED DEN TEKNISKA UTVECKLINGEN.« Svårt att attrahera ungdomar Bristen är även stor på YH-utbildningar för underhållstekniker. Med några få undantag, så är dessa oftast väldigt specialiserade för olika branscher eller begränsade till att inslag av underhållsteknisk utbildning ingår i andra utbildningar. Ett stort problem har länge varit att kunna attrahera ungdomar. »Ungdomar väljer idag inte ett yrke utan en livsstil. Därför gäller det att använda rätt retorik och att göra området sexigt«, menar Anders Källström, ordförande i tankesmedjan SMGC. Några undantag finns dock. Ett inspirerande exempel är Lärcentrum i Trollhättan, som lyckats få 80 sökande på 20 platser till sin yrkesutbildning av underhållstekniker för vindkraftsbranschen. För att lyckas med detta har man jobbat hårt med marknadsföring för att visa att yrket är spännande och roligt. Man besöker skolungdomar tidigt i åldrarna för att berätta om verksamheten. Elajotec i Oskarshamn upptäckte för några år sedan att det fanns en stor brist på automationspersonal i regionen. Idag har de en omfattande verksamhet och har vunnit priser för sin utbildning. På Elajotecs utbildningar kommer företagen i princip och hämtar studenterna på examensdagen. Consensus Consensus är ett kompetensföretag, som arbetar med företagsanpassade underhållsutbildningar, uthyrning och rekrytering av underhållsingenjörer till bland annat Volvo och Atlas Copco. »Vi erbjuder både öppna och anpassade utbildningar inom ledarskap, teknik och affärsutveckling och vi genomför företagsanpassade underhållsutbildningar på cirka 25 veckor för blivande reparatörer och underhållstekniker, där vi varvar utbildning med praktik. Vi har anpassade