Chef & Karriär Position
Chef & Karriär Min drivkraft
Chef & Karriär Teknik & prylar
Chef & Karriär Framtidens arbetsplats
Chef & Karriär Chefen i siffror
Chef & Karriär Ledarskap
Chef & Karriär Jag & min tjänstebil
Chef & Karriär Mitt liv som chef
Chef & Karriär Undersökning
UNDEFENOMENRSÖKNING Madeleine Körrössy på bemanni
ngsoch start upbolaget Just Arrived. Hur viktig är kompetensutveckling för att fortsätta vara attraktiv som chef på arbetsmarknaden? MYCKET VIKTIG 49 % GANSKA VIKTIG 40 % INTE SÄRSKILT VIKTIG 7 % HELT BETYDELSELÖS 1 % VET EJ 3 % fortsätta utvecklas och bli en bättre ledare. Bristen på tid är ett stort problem. Men de flesta chefer har en egen chef; diskutera vilka prioriteringar du behöver göra och fråga vad som är viktigast just nu, säger hon. Att vidareutbildning är viktigt för att vara fortsatt attraktiv på arbetsmarknaden råder det inga tvivel kring. Åtminstone inte om man får tro de tillfrågade cheferna i Chef & Karriärs undersökning – 89 procent av dem anger att det är mycket eller ganska viktigt för karriären. Endast åtta procent är av motsatt uppfattning. – Tryggheten ligger inte i det jobb du har utan i det jobb du kan få – därför behöver vi alla ta ansvar för vår egen kompetensutveckling. Att alla på svensk arbetsmarknad får möjlighet till ständig utveckling är helt nödvändigt med tanke på digitaliseringen och den snabba förändringstakten i vårt samhälle, säger Marina Åman. gruppen som inte fått vidareutbilda sig det senaste året önskar åtta av tio att de hade fått det. Suget efter kunskap är framför allt störst efter utbildningar i ledarskap. Alla drabbas om chefen inte har möjlighet att utvecklas, konstaterar Marina Åman. – Bristande ledarskapsutveckling får konsekvenser för hela arbetsplatsen och påverkar medarbetarnas arbetsmiljö. De chefer som har utbildats det senaste året har överlag fått ganska mycket av varan. Fyra av tio anger att de fått tre till fem dagar, medan 20 procent har fått mer än fem dagar. Nästan samtliga anser att satsningarna har förbättrat deras förutsättningar att leda sina medarbetare. Men att vara borta på kurs några dagar får också konsekvenser. 35 procent av de tillfrågade cheferna anger att kompetensutvecklingen orsakade en högre arbetsbelastning när de kom tillbaka till sina arbeten. – Det handlar mycket om hur arbetsgivaren organiserar arbetet, om man utvecklar den biten är det möjligt att få loss mer tid, säger Marina Åman. 26 /CHEF & KARRIÄR NR 2 2019 35 % I {89 % {8 % Har du genomgått någon kompetensutveckling det senaste året? Ja 47 % Nej 53% Gjorde kompetensutvecklingen att arbetsbelastningen blev större för dig när du kom tillbaka? (frågan ställd till dem som fått studera) 57 % Nej Ja Annan 6 % 2 % Vet ej Skulle du vilja få kompetensutbildning? (frågan ställd till dem som inte fått studera) kvinnor män Ja 89% Ja 75%
Chef & Karriär Mentorn
Chef & Karriär Fenomen
Chef & Karriär Utblick: Indiens starka kvinna
Chef & Karriär Smartare chef
Chef & Karriär Falska CV:n
Chef & Karriär Passion start
Chef & Karriär Träning & hälsa
Chef & Karriär Berömda chefer