Tidningen Energi 1
Jämställdhet hela veckan FORTUM En föreläsning va
rje dag under en vecka med fokus på jämställdhet. Det var ett sätt för Fortum att lyfta frågan om hur man ska attrahera fler kvinnor till branschen. Under veckan varvades externa föreläsare med improvisationsteater och en paneldebatt med ledningsgruppen. – Vi fokuserade på att det skulle vara så varierat innehåll som möjligt. Våra kollegor kunde vara med på plats i Stockholm eller följa det mesta via Skype. Föreläsningarna filmades och låg tillgängliga på intranätet, berättar Karin Tholén, Senior Business People Partner på Fortum, som tillsammans med sin kollega Martin Lindström, Head of Asset Management Hydro deltog i Qraftsamling. I botten på listan Föreläsningen med Tove Dahlgren från organisationen Allbright födde intressanta diskussioner. Allbright går varje år igenom samtliga börsnoterade företag och räknar antalet kvinnor i ledningsgruppen. Branscherna ”Energi” och ”Kraft” brukar i regel tävla om vem som ligger i botten på listan. – Vi jobbar i en mans dominerad bransch, och det I mitten av december 2019 samlades företagen i Qraftsamling i Stockholm. 2019 års deltagare i programmet var Eon, Ellevio, Forsmark Kraftgrupp, Fortum, Göteborg Energi, Härnösand Energi & Miljö, Mälarenergi, Skellefteå Kraft, Svenska Kraftnät, Sydkraft Uniper, Sydkraft Thermal Power, Vattenfall Eldistribution samt Vattenfall Kärnkraftsäkerhet och Utbildning. blev verkligen tydligt när de presenterade sitt material. Annars var nog föreläsningen med futuristen Gustaf Tadaa om digitaliseringen och framtiden den programpunkt som väckte mest intresse, säger Karin Tholén. Veckan gav mersmak och det är möjligt att den på något sätt följs upp nästa år. – Det blev verkligen bra och viktiga diskussioner, säger Karin Tholén. MALIN AGE – Frustrerad över att vi inte har kommit längre men inspirerad av alla konkreta lösningar vi har fått se här. Marc Hoffmann, vd på Eon, vill mana på: – Vi står just nu inför att en historisk omställning och vi är de som kan göra skillnad för planeten. Vi måste kunna attrahera fler till vår bransch. Kompetensutmaningen ökar Att arbetet med ökad jämställdhet och ökad mångfald är viktigt råder det ingen tvekan om: – Kompetensförsörjningen är en huvudutmaning. Det är vi som är möjliggörare för ett fossilfritt Sverige och vi behöver både traditionella kompetenser och helt nya professioner, sa Pernilla Winnhed, vd för Energiföretagen. Hon pekade på siffror som visar att det snart kommer att saknas 100 000 teknikutbildade i Sverige, att utbildningsplatser gapar tomma samtidigt som medelåldern i energibranschen är hög – vilket betyder stundande pensionsavgångar och ännu fler hål att fylla. MALIN AGE Martin Lindström och Karin Tholén. TIDNINGEN ENERGI NR 1 2020 59 FOTO: JULIA ÖRTEGREN FOTO: FORTUM