Tidningen Energi 1
Enkäten 4 svar om mångfald: Behovet av ny kompete
ns blir allt större i energibranschen. Hur arbetar ni för att öka mångfalden? Pia Bergqvist HR-chef, Söderenergi På Söderenergi sätter vi värde på att ha människor med skilda erfarenheter och perspektiv. Vi tror att det skapar dynamik, öppenhet och främjar gott samarbete. Vi har en bredd när gäller etnisk tillhörighet och eftersträvar jämn könsfördelning, trots att det är svårt i en bransch där de sökande till 99 procent är män. Det är roligt att se att så många av våra manliga medarbetare väljer att vara hemma med sina barn, både på kort och lång tid. Bo Anders Antonsson Vd, Falkenberg Energi Vi jobbar medvetet för att främja mångfald på olika plan, till exempel vid rekrytering. Falkenberg Energi har även erbjudit nyanlända och personer i behov av arbetsträning möjligheten att jobba hos oss. Vi arbetar aktivt för att skapa en inkluderande arbetsmiljö där alla mår bra och kan vara sig själva. Ann-Marie Bjerström Skattechef och mångfaldsambassadör, Uniper På Uniper arbetar vi med mångfald och inkludering inifrån och ut genom att skapa en mer inkluderande företagskultur. Samtliga chefer och majoriteten av de anställda har deltagit i workshops och utbildningar under året. Genom att visa att mångfald och inkludering är våra värderingar och ledord blir organisationen mer välmående. En organisation som mår bra blir mer effektiv och därmed också mer konkurrenskraftig. Bra resultat syns och vi blir mer attraktiva som arbetsgivare och attraherar mångfald – och därmed är cirkeln sluten. Lena af Geijerstam Unger Vd, Härnösand Energi & Miljö Vi arbetar brett med denna viktiga fråga. Vårt deltagande i Qraftsamling är en bra boost, men vi gör mycket mer. Vi satsar på praktik och anställningar som breddar oss både kulturellt och utifrån funktionsnedsättningar. På så sätt lär vi oss mycket och har till exempel förbättrat för personer med syn- och hörselnedsättningar. Vi har också nätverk för kvinnor i våra affärsområden, skolsamverkan, särskilda arbetsmarknadsdagar för kvinnor som är utrikesfödda och samarbete med kommunens arbetslivsförvaltning. 62 NR 1 2020 TIDNINGEN ENERGI